崗位職責：1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計考評標準與方法，建立員工考核指標體系，不斷優(yōu)化績效管理流程；2.組織和指導各中心、各分公司的績效考核工作，協(xié)助設計績效考核體系與指標；3.對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理日常工作并能夠提出合理改善意見和有效措施；4.根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；收集績效考核制度實施問題和效果，建立績效考核管理檔案，維護績效考核數(shù)據(jù)；任職要求：1、本科及以上學歷；2、2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗3、熟悉績效考核的方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的方法；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有推行人事政策的能力和管理說服能力

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