工作職責：1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負責公司人事合規化規范制度梳理和制定；任職要求：1、人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專（統招）以上學歷。2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。3、至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗。4、有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；5、熟悉國家相關法律法規，有一定財務會計知識；6、熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。7、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；8、具備較好的分析能力，文字功底較好。9、了解人力資源管理各項實務的操作流程。

上海尚地投資發展有限公司是一家民營股份制企業，成立于2008年，坐落于上海市奉賢區南橋鎮綠地翡翠國際商務園區，毗鄰上海虹橋樞紐中心。公司產業涉及建筑施工、建筑施工配套產業園、勞務外包及資產運營管理。公司主營業務為樓宇智能化設計及施工、室內裝飾裝潢設計及施工、幕墻設計與施工、商業綜合體的開發及運營管理，建筑勞務外包及優化管理。上海尚地投資發展有限公司下屬子公司：上海尚地工程技術有限公司江蘇尚地建筑工程有限公司上海尚瀚商業管理有限公司鹽城隆興達建筑勞務有限公司上海硬石空間資產管理有限公司望天樹空間裝飾（北京）有限公司。公司主要以大客戶戰略實施，在短短的幾年時間里，尚地通過與綠地、綠城、紅樹林、恒大等大客戶的合作，先后服務全國范圍中國13個省/70座城。2015年年產值10個億2016年目標產值20個億公司以真誠、善意、執行、擔當為企業理念，致力于在傳統的建筑行業中打造一個講誠信、重品質的現代化創新企業，真誠希望與業內外有識之士共創未來。