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薪酬績效高級經理

刷新時間:2023-11-29

北京京東世紀貿易有限公司

25-30萬

上海 | 全日制統招本科 | 8年以上

基本信息
工作地點:上海 所屬部門:人力資源管理中心
職位類別:其他 招聘人數:1 人
匯報對象:HRD
職位描述

崗位職責:
1、建立基礎數據庫,統一員工基礎信息標準,匯總并實時更新數據,為決策提供準確的數字依據。
2、根據工作分析和崗位評估結果,協助設計公司薪酬體系,績效體系,編制薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
3、各分支機構,各職能,各職級不同階段員工均能在薪酬框架內準確定位薪酬標準,且該標準能夠為員工提供有效的保障與激勵。
4、協助分析市場薪酬數據,參考公司業務情況及人員變動規律,制定公司薪酬調整方案;
5、制定年度薪酬預算并監督執行;
6、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現,負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況;
7、負責公司股票期權授予方案設計及管理。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、八年以上相關工作經驗,至少五年以上薪酬績效管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程,熟悉薪酬績效保險等方面的法律法規;
4、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。
備注:非大中型企業經驗勿投,非薪酬績效專業方向勿投。如若不符合這2個條件投遞簡歷的,本公司一概不做考慮。謝謝!

崗位要求:
學歷要求:全日制統招本科 工作經驗:8年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業要求:不限
企業信息
公司性質:其他
所屬行業:互聯網/電子商務
企業介紹


自2004年初正式涉足電子商務領域以來,京東商城一直保持高速成長,連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營,縮減中間環節,為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務。
京東商城目前擁有遍及全國各地2500萬注冊用戶,近6000家供應商,在線銷售家電、數碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數萬個品牌百萬種優質商品,日訂單處理量超過30萬單,網站日均PV超過5000萬。2010年,京東商城躍升為中國首家規模超過百億的網絡零售企業,銷售規模占據國內網購零售份額32.5%。

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