崗位職責(zé)：

1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司人力發(fā)展需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并賦予實(shí)施；

2.做好公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及刷新；

3.按時(shí)記錄網(wǎng)站上面求職者的相關(guān)信息，并及時(shí)通知安排面試工作；

4.做好面試記錄及時(shí)匯報(bào)經(jīng)理，并做好優(yōu)秀人才的推薦工作；

5.協(xié)助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓(xùn)工作，并安排老師做好輔導(dǎo)；

6.助經(jīng)理做好公司相關(guān)工作的安排及一些業(yè)務(wù)手續(xù)和單證的填寫(xiě)。

應(yīng)聘要求：

1.大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和自主能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨(dú)擋一面；

3.為人誠(chéng)實(shí)，對(duì)工作熱衷，對(duì)生活充滿激情，有上進(jìn)心；
4.薪資待遇會(huì)根據(jù)員工的能力與績(jī)效而定，付出和回報(bào)成正比，上不封頂；

5.投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上你的照片及詳細(xì)工作經(jīng)歷；

6.有經(jīng)驗(yàn)者及鄭州戶口優(yōu)先考慮錄用；
7.年齡在25歲以上者優(yōu)先考慮；能力卓越者，年齡不是問(wèn)題。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國(guó)家控股68.73%。總部設(shè)在北京，世界500強(qiáng)企業(yè)排名54位、中國(guó)品牌500強(qiáng)。全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險(xiǎn)公司，并已成為全球市值最大的上市壽險(xiǎn)公司 。
2003年，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，原中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司重組改制為中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司，業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、資產(chǎn)管理、另類(lèi)投資、海外業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，并通過(guò)資本運(yùn)作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機(jī)構(gòu)[1] 。
中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司及其子公司構(gòu)成了我國(guó)最大的國(guó)有金融保險(xiǎn)集團(tuán)。2013年，總保費(fèi)收入達(dá)3868億元，境內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額為31.6%，總資產(chǎn)達(dá)24071億元，是我國(guó)資本市場(chǎng)最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。連續(xù)12年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng)，排名第94位；連續(xù)7年入選世界品牌500強(qiáng)，位列第237位、入選《中國(guó)品牌價(jià)值研究院》中國(guó)品牌500強(qiáng)，位列第15位。[2] 所屬壽險(xiǎn)公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場(chǎng)，成為內(nèi)地資本市場(chǎng)“保險(xiǎn)第一股”
1 資源優(yōu)勢(shì)：
A、老客戶資源：國(guó)壽超過(guò)一半的保費(fèi)來(lái)源于老客戶的加保，這將給你帶來(lái)豐厚的收入！也是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們通過(guò)服務(wù)來(lái)帶動(dòng)行銷(xiāo)，不僅可以節(jié)省時(shí)間和展業(yè)成本，還能更容易得到客戶的認(rèn)可，一邊經(jīng)營(yíng)你的人脈圈，一邊銷(xiāo)售， 水到渠成雙豐收。
B、區(qū)域資源：每一個(gè)人都有一塊專(zhuān)屬區(qū)域，公司出錢(qián)讓我們?cè)谏鐓^(qū)做社區(qū)經(jīng)營(yíng)和社區(qū)開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)新老客戶。涉及壽險(xiǎn)、車(chē)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)、家財(cái)險(xiǎn)、建筑險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)等等。
2 考核報(bào)酬透明，公開(kāi)公正公平我們公司有一套公平、公正、公開(kāi)的基本法。薪酬、晉升在基本法里都有明確的規(guī)定，只要達(dá)到，公司就必須給你規(guī)定的報(bào)酬、 規(guī)定的職級(jí)。
3 新人底薪有保障，優(yōu)秀再加績(jī)效獎(jiǎng)前三個(gè)月有新人津貼，完成指標(biāo)還可獲得傭金、崗位津貼、展業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)和長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的新人銷(xiāo)售津貼。能力與收入成正比， 上不封頂。