職責描述：
1、在公司年度培訓計劃之下，參與制定具體培訓的項目計劃；
2、與HRBP密切互動，進行培訓計劃的前期溝通、宣傳等；
3、參與培訓計劃的落地執(zhí)行，配合各地培訓實施方跟蹤并反饋培訓效果；
4、負責培訓項目的講師、課程、效果、預(yù)算等方面的管理；
5、探索并設(shè)計有效的激勵制度，挖掘內(nèi)部培訓資源，以補充和豐富現(xiàn)有的資源體系（包括課程資源、講師資源等）；
6、通過培訓數(shù)據(jù)的分析，深入挖掘?qū)W習過程的各方面問題、以改進現(xiàn)有的學習及培訓策略。


任職要求：
1、本科（含）以上學歷，3年以上培訓發(fā)展方面的相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、思維活躍、思路清晰，對新興事物有高度的敏銳度；
3、適應(yīng)高速發(fā)展型企業(yè)的變化節(jié)奏和工作壓力；
4、創(chuàng)新能力及學習能力強，有一定的執(zhí)行和推動能力。

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