崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善人力資源管理相關(guān)制度，推進(jìn)各項(xiàng)制度落實(shí)并嚴(yán)格遵照制度執(zhí)行日常工作；
2、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，建立、保存、管理員工檔案，定期完成員工檔案核查，確保員工檔案保存完整、無(wú)損；
3、定期更新員工花名冊(cè)、維護(hù)HR系統(tǒng)，完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)；
4、制作各類人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、提供員工勞動(dòng)關(guān)系處理意見，規(guī)避公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議及勞資糾紛；
6、解答員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)咨詢，處理員工勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件；
7、辦理公司提供員工的各項(xiàng)福利政策手續(xù)；
8、協(xié)助提供各部門所需的人員基礎(chǔ)信息；
9、辦理驗(yàn)廠相關(guān)事宜；
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工薪資核算工作及報(bào)批；
11、處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議問題;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、 4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)政策法律法規(guī)，掌握各類勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)處理流程，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
4、具備極強(qiáng)的撰寫能力，熟練操作各類辦公軟件，尤其熟悉Excel各類函數(shù)的應(yīng)用、圖表制作及PPT制作；
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)歷能力及執(zhí)行力。
福利待遇：優(yōu)雅的工作環(huán)境、雙休、入職即按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、市內(nèi)通勤班車、工作餐、員工宿舍、八小時(shí)工作制

天津天石休閑用品有限公司（全稱HIGHROCK RECREATIONPRODUCTS CO., LTD.以下簡(jiǎn)稱HIGHROCK公司），加拿大獨(dú)資在華經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是一家專門設(shè)計(jì)生產(chǎn)戶外運(yùn)動(dòng)以及休閑活動(dòng)產(chǎn)品的公司，旗下共有20個(gè)系列、多達(dá)500余種 款式規(guī)格的睡袋、服裝、背囊、帳篷等產(chǎn)品，面對(duì)全球市場(chǎng)銷售。是著名的SIERRA DESIGNS, KELTY, SLUMBER JACK , MEC，REI等國(guó)際一流品牌的合作伙伴。
HIGHROCK公司擁有科學(xué)的管理和高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量要求，它是創(chuàng)造并提供給消費(fèi)者一流產(chǎn)品和體驗(yàn)的根本保證。1997年美國(guó)DU PONT公司（現(xiàn)INVISTA公 司）直接頒發(fā)的“產(chǎn)品使用一級(jí)許可證”， ISO9001 （2000版）體系認(rèn)證的成功，ERP生產(chǎn)管理系統(tǒng)的引入， 使工廠整體運(yùn)做更加高效，目前　HIGHROCK公司綜合生 產(chǎn)能力與技術(shù)保障系統(tǒng)均已排行世界同行業(yè)前列。
作為全球多個(gè)著名戶外品牌的供應(yīng)商，HIGHROCK采用有針對(duì)性的銷售策略和不斷改良的工藝，僅睡袋產(chǎn)品一項(xiàng)就獲得了美國(guó)市場(chǎng)平均達(dá)25%的占有率。2004年HIGHROC K的銷售額已超過2700萬(wàn)美金。