職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試接待工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
3、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與匯總；
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職各類材料辦理；
5、草擬公司人力資源各類制度文件；
6、負(fù)責(zé)部門各類文件通知的發(fā)布；
7、負(fù)責(zé)部分員工檔案管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司社保公積金相關(guān)事宜 ；
9、負(fù)責(zé)撰寫各類總結(jié)、報告、完成稿件等工作；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長招聘和員工關(guān)系兩個模塊；
4、熟悉國家或北京市相關(guān)勞動法律法規(guī)、各種保險事務(wù)等；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
6、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。