任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中有1年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗，溝通能力強(qiáng)，處事穩(wěn)重，熟悉招聘渠道及面試技巧；
3、良好的文字語言、組織實施、策劃協(xié)調(diào)能力，有一定的執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊合作精神，能獨(dú)檔一面；
4、熟悉國家勞動法規(guī)和人事政策、當(dāng)?shù)卣?勞動管理部門之辦事流程及手續(xù)；
5、具備良好職業(yè)操守及解決突發(fā)事件的能力，高度的責(zé)任心，較強(qiáng)的計劃，組織、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的人際交往能力。

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的相關(guān)事務(wù)，包括勞資糾紛、員工紀(jì)律、員工溝通，勞動關(guān)系，滿意度等，致力于建立一個和諧的員工工作氛圍；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

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