職責描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結合公司戰(zhàn)略需求，組織集團高管及學校中高層干部的績效考核工作，含績效目標設立、制定績效計劃，明確績效標準和績效管理的方法，安排績效管理各環(huán)節(jié)的時間步驟；3.負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考核常規(guī)事務工作；4.跟蹤績效實施過程，并就績效評估開展績效面談、受理績效申訴，分析績效目標未達成的原因，找到改進績效的方向和措施，為總裁決策提供建議；5.完成領導交辦的其他人力資源相關工作。任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；2.有大中型企業(yè)績效體系建立工作經驗，熟練運用績效考核相關工具；熟悉國家相關法律法規(guī)，有一定財務會計知識；3.熟悉企業(yè)績效管理運行過程，了解BSC、MBO、KPI等績效考核方法,對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；4.具備良好的邏輯與體系化設計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷，有極強的保密意識和良好的職業(yè)道德。

陽光教育創(chuàng)辦于1995年，2014年走出福州，在全國18個省市創(chuàng)辦了40多所學校。集團旗下現(xiàn)有教育部統(tǒng)招本科大學陽光學院、40多所高品質K12學校，在校生9萬余人，教職工近萬人。 自創(chuàng)辦以來，陽光教育人以著名教育家陶行知、陳嘉庚先生為榜樣，秉承教育報國之志，追求“愛滿天下”的教育理想，堅持“知行合一”的辦學實踐，成功創(chuàng)辦了一批受人尊敬的優(yōu)質學校，培養(yǎng)具有中國靈魂、國際視野的未來人。