崗位職責(zé)：1、門店配置：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員配置管理，保證一線零售門店滿編率2、績效管理：負(fù)責(zé)各崗位績效管理，與區(qū)域負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)合作進(jìn)行提升輔導(dǎo)、結(jié)果檢核3、榮譽(yù)激勵：制定多元化激勵政策，承接激勵政策落地及優(yōu)秀員工表彰4、能力提升：通過抽檢等方式，檢核一線員工能力，針對性制定月度門店提升需求計劃，并拉通門店店長、培訓(xùn)代表進(jìn)行針對性入店輔導(dǎo)賦能，檢核輔導(dǎo)結(jié)果，提升人員能力任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，具備新能源、互聯(lián)網(wǎng)HRBP、經(jīng)銷商人事經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先2、深入理解業(yè)務(wù)、懂人力資源管理，能為業(yè)務(wù)提供人力資源解決方案3、性格外向，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作能力；

我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領(lǐng)域，為運營商、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區(qū)的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們?yōu)閱T工提供：▲“華為大學(xué)”、“iLearning”、“導(dǎo)師制”等健全的培訓(xùn)制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機(jī)會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負(fù)的舞臺。加入華為，與技術(shù)大牛共事，與行業(yè)精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環(huán)！聯(lián)接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯(lián)接世界，共同領(lǐng)跑未來！