崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的全面搭建與持續(xù)優(yōu)化，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建、激勵(lì)機(jī)制制定等，確保體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密契合，有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；2. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，跟蹤行業(yè)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效體系，保持公司在人才市場(chǎng)的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)組織發(fā)展需求，推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的全流程管理，確保項(xiàng)目目標(biāo)明確、進(jìn)度可控、質(zhì)量達(dá)標(biāo)。任職要求1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專(zhuān)注于薪酬績(jī)效體系搭建與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與成功案例。2. 具有扎實(shí)的薪酬設(shè)計(jì)和管理的方法論，并能基于方法論做出定制化的設(shè)計(jì)和落地；3. 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠高效推動(dòng)項(xiàng)目落地和組織變革；4. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，且根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)調(diào)整方案；5. 具備海外薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先。

KN Group成立于2014年，總部設(shè)在中國(guó)香港，公司在香港、上海、雅加達(dá)等地設(shè)立研發(fā)中心，致力于為金融產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供科技服務(wù)。十年來(lái)，通過(guò)分析大量用戶(hù)數(shù)據(jù)，公司構(gòu)建了獨(dú)一無(wú)二的消費(fèi)行為大數(shù)據(jù)模型，為各類(lèi)持牌金融機(jī)構(gòu)提供了技術(shù)支持。KN Group憑借豐富的模型經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)已拓展至全球，包括泰國(guó)、菲律賓、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多個(gè)國(guó)家，并在這些國(guó)家獲取了多類(lèi)金融牌照，發(fā)展成為集人工智能創(chuàng)新與全球金融服務(wù)于一體的領(lǐng)先科技集團(tuán)。