崗位職責(zé)1.公司戰(zhàn)略承接：基于公司戰(zhàn)略解碼，厘清部門(mén)的長(zhǎng)中期建設(shè)方向；2.制定部門(mén)年度計(jì)劃：結(jié)合戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度工作指標(biāo)、目標(biāo)分解、實(shí)施路徑、年度預(yù)算；3.組織建設(shè)：根據(jù)長(zhǎng)中期發(fā)展規(guī)劃搭建組織，明確各崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及培育計(jì)劃；4.市場(chǎng)支持：結(jié)合外部市場(chǎng)需求和行業(yè)規(guī)劃，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，向銷(xiāo)售端提供產(chǎn)品與服務(wù)支持；5.產(chǎn)品建設(shè)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌產(chǎn)品五度建設(shè)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理；6.供應(yīng)鏈建設(shè)統(tǒng)籌：滿足客戶的核心訴求（交付準(zhǔn)確、品質(zhì)穩(wěn)定、成本），統(tǒng)籌產(chǎn)品供應(yīng)鏈的持續(xù)開(kāi)發(fā)、輔導(dǎo)、改善、優(yōu)化；7.經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán)：基于年度計(jì)劃，對(duì)階段性的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行復(fù)盤(pán)（半年度-季度-月度-周度-日度）。崗位要求1.本科以上學(xué)歷2.在1000人以上體量的企業(yè)有升職經(jīng)驗(yàn)3.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、前端銷(xiāo)售、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)都可

怡合達(dá)成立于2010年，在自動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)件一站式采購(gòu)平臺(tái)、非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備的研制已經(jīng)取得了一定成就。我們的愿景是成為最厲害的自動(dòng)化企業(yè)，以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，以模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化為研發(fā)方向，依托全新商務(wù)模式，以降低自動(dòng)化配件流通成本，推動(dòng)自動(dòng)化行業(yè)進(jìn)程為己任。我們不但能制造高質(zhì)量的產(chǎn)品，更能培養(yǎng)優(yōu)秀人才，成為讓客戶信賴，讓同業(yè)尊重，讓員工幸福，讓投資者滿意的公司。 開(kāi)拓進(jìn)取、成就客戶、持續(xù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、與人分享、分享卓越是我們所有怡合達(dá)人的核心價(jià)值觀，這些已經(jīng)深植我們每個(gè)怡合達(dá)人的內(nèi)心，是我們走到今天的內(nèi)在動(dòng)力、面對(duì)明天的莊嚴(yán)承諾，更是我們攜手世界，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)的信念基石。