崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)基于公司戰(zhàn)略的中心組織（自動化市場營銷業(yè)務(wù)）戰(zhàn)略規(guī)劃工作推進(jìn)，并負(fù)責(zé)協(xié)助中心高管和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)解碼，形成各部門關(guān)鍵指標(biāo)和戰(zhàn)略行動，并進(jìn)行有效跟蹤管理2. 負(fù)責(zé)中心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和基于數(shù)據(jù)的決策支撐3. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部核心流程的優(yōu)化，以及內(nèi)部相關(guān)管理制度的建設(shè)和推進(jìn)落地4. 負(fù)責(zé)是中心內(nèi)部運(yùn)營效率（自動化市場營銷業(yè)務(wù)）的分析，并找到改善點(diǎn)，支撐各部門進(jìn)行持續(xù)改善并提升效率5. 負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)和內(nèi)部外重要協(xié)作關(guān)系的建設(shè)和運(yùn)營6. 其他中心的事項(xiàng)的推進(jìn)落地：如年度重要管理會議等 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)如工商管理、機(jī)械工程、自動化、電子工程等2. 工作至少8年以上，在運(yùn)營管理方面要有豐富的理論功底和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在中、大型制造類企業(yè)擔(dān)任過運(yùn)營管理職位，需要有成功案例或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)自動化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，集團(tuán)性運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3. 具備RPA工具（如UiPath Certified Professional）或低代碼平臺（如Microsoft Power Platform Certification）的認(rèn)證優(yōu)先4. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營的能力，較強(qiáng)的營銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和推動執(zhí)行能力和大型營銷活動組織能力 5. 具備較強(qiáng)的橫向領(lǐng)導(dǎo)力，跨組織的協(xié)作及建立策略性工作關(guān)系的能力；具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具備良好的工作韌性。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團(tuán)成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個(gè)國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個(gè)國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅(jiān)定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團(tuán)隊(duì)，100%本土管理，是集團(tuán)海外最大的研發(fā)和制造基地，集團(tuán)三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個(gè)辦事處、240多家分銷機(jī)構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機(jī)械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價(jià)值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵(lì)并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動驅(qū)動；我們鼓勵(lì)激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機(jī)制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時(shí)打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認(rèn)知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價(jià)值鏈體系，提供了一個(gè)廣闊的職業(yè)平臺。員工有機(jī)會深入?yún)⑴c全價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠(yuǎn)不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時(shí)，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險(xiǎn)一金、旅游健身補(bǔ)貼、長期服務(wù)獎(jiǎng)、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時(shí)，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補(bǔ)充保險(xiǎn)、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個(gè)激勵(lì)美好，激勵(lì)個(gè)人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。