崗位職責:1、熟悉平臺戰略，進行深度戰略解碼，制定人力資源短中長期策略2、統籌負責平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關流程制度，并根據實際落地情況持續優化3、負責公司薪酬與福利機制的完善與運營，持續優化公司相關激勵機制4、其他領導交辦的人力資源管理事宜。職位要求:1、大學本科或以上學歷5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在人力資源規劃、組織發展、薪酬福利等某一模塊有沉淀，有人力資源統籌管理或COE模塊管理經驗者尤佳2、有從0到1人力資源規劃經驗者優先，有投融資、新能源相關行業經驗者，或者子公司管控經驗者優先3、較強的邏輯思考、學習能力和溝通協調能力4、抗壓能力強，積極主動，責任意識強。

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