崗位職責:1.深入了解公司戰略和業務發展，為公司提供人才戰略層面的建設意見；2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團隊引入，制作人、主策、部門總監等高端人才招聘）；3.持續不斷的維護業務團隊的凝聚力；基于此配合創始人完善績效考核制度和企業文化。4.輔助創始人處理部分綜合管理工作。任職資格:1、本科及以上學歷，招聘經驗豐富，至少3年以上游戲行業招聘經驗；2.對游戲的運作開發有較深理解，對游戲行業變化及人才市場動態敏感度強；3.熟悉hr各模塊，有一定的統籌規劃能力；4.親和力好，語言溝通技巧高。5.主觀能動力好，深入接觸業務團隊，與團隊共同發展。

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