崗位職責(zé)：1、 在新產(chǎn)品的概念/詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審、在可制造性方面提出專業(yè)的意見； 2、負(fù)責(zé)新生產(chǎn)線的規(guī)劃設(shè)計(jì)，包括生產(chǎn)/測試設(shè)備/工裝模具的策劃、方案制訂、采購跟進(jìn)及調(diào)試驗(yàn)收； 3、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的工藝開發(fā)設(shè)計(jì)，在生產(chǎn)線建立過程中不斷優(yōu)化工藝開發(fā)； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線防錯設(shè)計(jì)、工藝能力分析，確保達(dá)到穩(wěn)定的工序能力； 5、 負(fù)責(zé)編制APQP過程開發(fā)文件（過程特殊特性清單、工藝流程圖、PFMEA、SOP）以及生產(chǎn)線布局圖、工裝設(shè)備投資計(jì)劃等； 6、建立MBOM，以及新產(chǎn)品的樣品制作及小批量試生產(chǎn)； 7、 協(xié)助產(chǎn)品質(zhì)量分析和持續(xù)改進(jìn)； 8、負(fù)責(zé)為新產(chǎn)品的量產(chǎn) 提供培訓(xùn)指導(dǎo)和技術(shù)支持； 9、重點(diǎn)負(fù)責(zé)新能源汽車的高壓系統(tǒng)集成（BDU, PDU, EDM）等產(chǎn)品的工藝開發(fā)。 10.其它認(rèn)真執(zhí)行上級交給的其它工作任務(wù)，對其他部門做好支持和配合。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械制造或電氣專業(yè) ；2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工藝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有新能源汽車行業(yè)高壓系統(tǒng)集成（BDU, PDU, EDM）工藝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、 精通扭矩裝配技術(shù)、電性能測試及氣密測試技術(shù)者，或者熟悉汽車?yán)^電器應(yīng)用技術(shù)者優(yōu)先； 4、 熟悉汽車零部件行業(yè)APQP產(chǎn)品先期質(zhì)量策劃流程，以及TS16949體系標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、能夠熟練使用office辦公軟件操作。 具有一定英語基礎(chǔ)優(yōu)先。6、熟悉應(yīng)用2D, 3D繪圖軟件： CAD等；對PLC應(yīng)用，以及上位機(jī)開發(fā)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，對標(biāo)國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關(guān)鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內(nèi)主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關(guān)注外部：我們緊密關(guān)注行業(yè)，預(yù)測技術(shù)趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的步驟來實(shí)踐對客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，以技術(shù)和產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準(zhǔn)，成為行業(yè)應(yīng)用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵分享，提倡合作，與整個產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機(jī)會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險：由甲申田為每一位員工繳納五險一金，這是對每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時，也有充足的休息時間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費(fèi)用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關(guān)心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對員工進(jìn)行一次免費(fèi)的全面體檢，以方便員工及時對自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵：由甲申田每年會根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動。