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    高級(jí)招聘專(zhuān)員（HRBP方向...

    8-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實(shí)施；2、合理利用招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；4、針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立撰寫(xiě)與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施2、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)給部門(mén)下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實(shí)施情況 ；3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
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    招聘主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類(lèi)別人才吸引的需要，定期對(duì)各類(lèi)招聘渠道進(jìn)有評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議； 3.組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求...
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    分公司人力資源總監(jiān)

    60-80萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營(yíng)、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...
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    人力資源部-薪酬專(zhuān)員

    9-13萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) Responsibilities：1.負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)各實(shí)體公司員工的薪酬、福利核算，參與制定和實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利項(xiàng)目，準(zhǔn)確提交各項(xiàng)分析報(bào)告。Responsible for daily Compensation and Benefit calculation and ...
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    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才2、培...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)管理體系和相關(guān)的規(guī)章制度，確保公司培訓(xùn)規(guī)范有效；2、建立培訓(xùn)發(fā)展的預(yù)算編制，確保控制并合理運(yùn)用培訓(xùn)預(yù)算；3、建立人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃滿足公司及員工發(fā)展需求；4、組織和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，并形成相關(guān)的報(bào)告，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)；...
  • 企

    培訓(xùn)主管 相同職位

    5-10萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，并提出培訓(xùn)課程改進(jìn)方案；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)人員技能提升專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；4、協(xié)助市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員組織、召開(kāi)科室會(huì)、孕...
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    招聘專(zhuān)員/人事專(zhuān)員

    5-7萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級(jí)與各用人部門(mén)溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并積極推動(dòng)實(shí)施；2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開(kāi)發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級(jí)做好中層及以上崗...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會(huì)議的組織和召開(kāi)，并做好會(huì)議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實(shí)工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
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    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    6-7萬(wàn) | 成都市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；2、及時(shí)跟蹤新員工試用期間工作情況，定期匯總，反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)處；3、根據(jù)公司發(fā)展，適時(shí)修訂績(jī)效考核方案，定期組織績(jī)效考核；4、負(fù)責(zé)員工入、離職、社保、公積金手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)...
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    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 定期對(duì)招聘渠道做評(píng)估、熟練網(wǎng)絡(luò)及校園招聘，公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，員工信息的維護(hù)工作；3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工入、離職手續(xù)；4. 依照公司制度出具人力資源報(bào)表及數(shù)據(jù)分析；5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1. 人...
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    人事、行政專(zhuān)員

    5-6萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、人事方面：1、根據(jù)各部門(mén)用人需求，完成招聘工作；2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；3、針對(duì)工作結(jié)果優(yōu)化招聘流程，定期對(duì)招聘工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)；4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源；5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、社保公積金辦理；6、負(fù)責(zé)...
  • 企

    人事專(zhuān)員 相同職位

    4-5萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘工作：應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方...
  • 企

    人事主管 相同職位

    6-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動(dòng)合同簽訂；負(fù)責(zé)員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓(xùn)；協(xié)助集團(tuán)公司完成各類(lèi)人事表單呈報(bào)及其他工作任務(wù)；應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)歷；本科以上學(xué)歷，行...
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    招聘培訓(xùn)專(zhuān)員

    5-7萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、收集、審核部門(mén)提交的用人需求表單，并及時(shí)開(kāi)展人員招聘、配置工作；2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等，組織實(shí)施招聘工作；3、關(guān)注校園招聘動(dòng)態(tài)，開(kāi)展校園宣講會(huì)、雙選會(huì)工作；4、協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)組織工作，除招聘培訓(xùn)工作外，可結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢(shì)和興趣，安排人力資...
  • 企

    人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴/HR...

    12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
  • 企

    人力綜合專(zhuān)員

    5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 組織、安排應(yīng)聘人員的面試 　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 　　4、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施 ； 　　5、 協(xié)助完成行政等相關(guān)工作； ...
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