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    人事經(jīng)理（工作地點(diǎn)：鹽城東...

    面議 | 鹽城市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。3.組織修訂各部門(mén)崗位架構(gòu)圖和職位說(shuō)明書(shū)。4.根據(jù)人力計(jì)劃和編制，制訂年度招聘計(jì)劃書(shū)，并指導(dǎo)實(shí)施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    16-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資...
  • 企

    人事經(jīng)理-鄭州分公司

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保障分公司各部門(mén)優(yōu)秀金融人才的引進(jìn)；2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、通過(guò)選用育留的方法引入...
  • 企

    分公司人事經(jīng)理

    10-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保障分公司各部門(mén)優(yōu)秀金融人才的引進(jìn)；2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、通過(guò)選用育留的方法引入...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)主管的人事招聘，2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)所有成員的訪客接待，3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常工作的監(jiān)督和提醒。任職要求：1、工作時(shí)間早九晚五，正常雙休和法定節(jié)假日，2、正常參加公司的培訓(xùn)，3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)生日聚餐等活動(dòng)的安排。
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；4、完善公司績(jī)效考核體系，結(jié)合公司實(shí)際情況制定、修改相關(guān)的績(jī)效考核方案；5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作6...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    20-33萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點(diǎn)在招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、人力資源...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-13萬(wàn) | 廈門(mén)市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保障分公司各部門(mén)優(yōu)秀金融人才的引進(jìn)； 2、 向分公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級(jí)管理層完成其職能模塊工作，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、通過(guò)選用育留的方...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測(cè)試管理；2、 根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及編制要求，擬定招聘計(jì)劃方案，組織實(shí)施，完善招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)；3、 人才儲(chǔ)備庫(kù)、招聘試題庫(kù)等運(yùn)行系統(tǒng)的更新與維護(hù)，建立和完善不同測(cè)評(píng)手段；4、 跟蹤、...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    20-26萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬(wàn) | 貴陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：一、行政1、負(fù)責(zé)的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；2.英語(yǔ)六級(jí)或以上，良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；會(huì)德語(yǔ)優(yōu)先考慮；3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件；4.臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、生物醫(yī)學(xué)工程等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；5.具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)。任職...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    4-7萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    8-11萬(wàn) | 天津市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助健全集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度流程；2、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)模塊常規(guī)工作的有序開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)規(guī)章、制度及流程的落地實(shí)施；4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；任職要求：1、具...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、 根據(jù)用人部門(mén)人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施；4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展人事調(diào)研工作；組織制...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 天津市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)同行業(yè)核心崗位及中高級(jí)人才獵聘，招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與評(píng)估優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 2、按照總部要求完成分公司月度招聘指標(biāo)，引進(jìn)行業(yè)精英； 3、辦理員工入職離職手續(xù)； 4、對(duì)接員工關(guān)系辦理工作，每月按時(shí)去勞動(dòng)局辦理用工退工； 5、分公司考勤管理工作...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，做好人才儲(chǔ)備；2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容；3. 協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)組織工作；4. 及時(shí)準(zhǔn)確更新公司相關(guān)文檔；5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)實(shí)施執(zhí)行等工作；6. ...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位信息1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，重點(diǎn)關(guān)注招聘與人才發(fā)展，績(jī)效，員工關(guān)系，薪酬福利等工作。2、執(zhí)行并完善員工入離職、人事信息管理、人事系統(tǒng)等相關(guān)政策及流程。3、員工績(jī)效考核的制定，核算員工薪資福利。4、負(fù)責(zé)更新公司的相關(guān)規(guī)章制度、員工的考勤監(jiān)管、考勤統(tǒng)計(jì)。5、組織并...
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：?1、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略和公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案；2、負(fù)責(zé)建立和督促執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善；?3、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)...
  • 企

    人事經(jīng)理-偏招聘方向

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開(kāi)發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測(cè)評(píng)體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià)，做到人崗匹...
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