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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的需求制定招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開展招聘需求分析工作，撰寫年度/月度招聘計劃； 3.根據(jù)用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費用預(yù)算、時間安排等； 4.側(cè)重中高端人才的挖獵，負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，組織崗位招聘...
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一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；4、組建招聘專員團隊，帶領(lǐng)招聘專員達成每月招聘目標(biāo)；5、建立后備...
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設(shè)計和執(zhí)行招聘策略，以滿足公司的人才需求。 管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排和錄用決策。 開發(fā)和維護招聘渠道，包括在線平臺、招聘會和校園關(guān)系。 監(jiān)控招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略。 管理招聘預(yù)算，確保成本效益。 提供招聘相關(guān)的數(shù)...
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人才需求：招聘經(jīng)理/招聘副總監(jiān)/招聘總監(jiān)，根據(jù)實際確定，優(yōu)秀者薪資可面議一、崗位職責(zé)：1、負責(zé)招聘制度建設(shè)和完善等，確保招聘工作運作順暢。2、負責(zé)根據(jù)集團發(fā)展情況，制定招聘任務(wù)，并做好任務(wù)分配、任務(wù)追蹤等工作。3、負責(zé)招聘成員素質(zhì)提升，包括人員培訓(xùn)、培訓(xùn)反饋等。4、負責(zé)...
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崗位描述：1. 負責(zé)集團整體招聘工作，帶領(lǐng)招聘團隊達成招聘目標(biāo)，負責(zé)各類常規(guī)項目化招聘進度整體把控；2. 進行招聘體系搭建，流程的優(yōu)化，招聘渠道的管理，招聘技能的賦能；3. 建立集團雇主品牌負責(zé)雇主品牌的宣傳，傳遞企業(yè)文化等全方位的信息，吸引最合適的優(yōu)秀人才；4. 梳理...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定招聘計劃并推進實施；2、拓展并完善招聘渠道，建立招聘體系；3、日常技術(shù)崗位、管理崗位、職能崗位招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行，簡歷贈別，面試測評，錄用跟進等；4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，改善；5、建立公司儲備人才庫，協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)；6、其他溝通協(xié)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系職員類招聘； 2、候選人招聘跟蹤管理； 3、建立供應(yīng)鏈體系人才庫； 4、負責(zé)招聘渠道的擴充與完善； 5、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 6年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1.年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事本職或相關(guān)工作5年以上，動手和實操經(jīng)驗豐富，有專案招聘和獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.全面了解人資六大模塊，精通招聘管理相關(guān)專業(yè)知識，對市場營銷有一定研究；4.了解多種招聘渠道，...
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崗位職責(zé)： 1、擬定和實施公司的招聘計劃，并做好全公司人力資源儲備規(guī)劃； 2、負責(zé)公司職能部門及門店各崗位的招聘工作并能夠有效進行面試指導(dǎo)； 3、招聘渠道的拓展與維護，采用有效渠道為部門/門店進行補員； 4、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門/門店的崗...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定人力資源需求規(guī)劃；2、搭建公司招聘體系，完善招聘制度、流程、工具；3、統(tǒng)籌公司招聘渠道管理，并在公司內(nèi)部進行資源分配、協(xié)調(diào)，保證招聘工作有序進行；4、負責(zé)公司關(guān)鍵人才的尋訪、面試及offer溝通，確保高質(zhì)高效的人才...
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復(fù)試...
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職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、定期對公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進行人力資源診斷，形成人力資源分析報告；3、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過...
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工作職責(zé)：1、協(xié)助招聘體系的搭建及優(yōu)化；2、人員日常管理、人才計劃的制定、部門的日常運營、渠道開拓、招聘系統(tǒng)維護；3、負責(zé)招聘模塊的一線管理和執(zhí)行，對每個人的招聘業(yè)績進行量化管理，根據(jù)；4、協(xié)助制定招聘制度、梳理公司招聘面試流程、以及招聘人才的培訓(xùn)機制建立；任...
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招聘經(jīng)理（總部）
25-35萬 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 主持研發(fā)新的測評工具，滿...
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職責(zé)：1）負責(zé)公司員工的招聘管理2）開拓有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息3）與應(yīng)聘者進行初步溝通，并協(xié)調(diào)用人部門進行面試、試鏡4）與候選人進行跟進薪酬、落實聘用事宜5）建立、管理專業(yè)人才庫，根據(jù)需求靈活調(diào)配資源 6）其它與招聘相關(guān)的工作 要求：1）5年...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時負責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
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招聘經(jīng)理
相同職位
18-25萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?一、職責(zé)概述 負責(zé)招聘需求確認、招聘實施、招聘效果評估、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一：招聘計劃制定1.編制年度招聘工作計劃，經(jīng)部門負責(zé)人審核后進行實施；2.組織進行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：l 根據(jù)公司招聘計劃，對各部門招聘進行管理并推動達成，完成日常招聘實施等工作;l 開拓、維護各類招聘渠道，并對渠道的有效性進行評估;l 公司招聘制度的制定和維護，合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項日常工作，保...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級職位招聘工作，同時負責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動糾紛處理、員工投訴意見處理、員工活...
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1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計劃并組織實施，確保公司運營的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...
