按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”,這是不是說(shuō)不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無(wú)效呢？
案例：
我是今年七月份畢業(yè)和一家上海公司簽了三年勞動(dòng)合同，違約金25000.
按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”,這是不是說(shuō)不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無(wú)效呢？是不是可以隨時(shí)和公司終止合同嗎？公司幫我解決了戶(hù)口算不算出資招用？公司在合同中設(shè)立的違約金是否符合上述的規(guī)定？
答復(fù)：
你引用的是《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條的規(guī)定。由于該條例是2002年5月1日起實(shí)施的，而根據(jù)《條例》的規(guī)定，合法設(shè)立違約金只有兩種情況，即在勞動(dòng)合同中有服務(wù)期限的約定和約定了保護(hù)商業(yè)秘密的條款。沒(méi)有這兩種情況，是不能設(shè)違約金的。即使設(shè)立了，對(duì)員工也是無(wú)效的。在有關(guān)服務(wù)期限的規(guī)定中，只有“由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的”三種情況，才能設(shè)立服務(wù)期，沒(méi)有這三種情況，是不能設(shè)立服務(wù)期限，也就是說(shuō)，是不能設(shè)立違約金的。
那么，單位為你解決了戶(hù)口問(wèn)題，這能不能算出資招用的行為呢？
從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資。當(dāng)然這個(gè)出資也是有范圍的。一些企業(yè)在這樣的案子上抗辯：我們?yōu)榱苏腥俗鰪V告了呢，這也算出資吧；我們?yōu)榱苏腥诉€特設(shè)了專(zhuān)人呢，這人的工資算出資吧……這樣的抗辯不雖然有一定的道理，但這個(gè)說(shuō)法違背《上海市勞動(dòng)合同條例》這一規(guī)定的本意了。因?yàn)槿绻@個(gè)說(shuō)法成立，那么所有被招用的職工，都回或多或少要用一些錢(qián)，豈不是所有的員工都可以在合同中約定服務(wù)期，可以約定違約金了，《條例》有關(guān)違約金的現(xiàn)在就成了一紙空文。
顯然，《上海市勞動(dòng)合同條例》是不贊成對(duì)所有員工設(shè)立違約金的，這從該條例的立法方式上可以看出。之所以這樣偏向勞動(dòng)者，是因?yàn)閺囊酝拿軄?lái)看，違約金往往成為企業(yè)遏制員工的手段之一，特別是到后來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工簽訂違約金，違約金基本變成了勞資雙方不平等地位的象征，影響了社會(huì)穩(wěn)定。所以制訂條例時(shí)，上海市人大法制工作委員會(huì)對(duì)違約金的設(shè)立作出了嚴(yán)格的限制。
如果從法理上講，所謂的出資招用，一般不是一項(xiàng)所有員工能夠享受到的待遇，這是一個(gè)根本的理論基礎(chǔ)。出資行為，意味著企業(yè)為了招用員工要有真金實(shí)銀出去才行。在我們勞動(dòng)法實(shí)踐中，為了招收外地員工而出錢(qián)辦戶(hù)口是符合上述條件的，應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由！
不知道你進(jìn)公司時(shí)，公司是否為你出錢(qián)辦了戶(hù)口？如果出了錢(qián)，那設(shè)立違約金是可以的，25000元在我所接觸的案例中還不算“奇高”.如果沒(méi)有出錢(qián)，那設(shè)立違約金是沒(méi)有道理的，你完全可以拒絕。
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