二、關(guān)于產(chǎn)期的女職工保護(hù)

　　（一）產(chǎn)假長度《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。"勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。"《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。"《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定" 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

　　女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。"《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定" 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。"第二十條規(guī)定" 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。"據(jù)此，我國法律目前對(duì)于女職工產(chǎn)假長度的規(guī)定可以歸納為四方面內(nèi)容：（1）對(duì)于正常分娩的，產(chǎn)假長度為90天；（2）對(duì)于流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕時(shí)間長短，給予不同時(shí)間長度的產(chǎn)假；（3）對(duì)于難產(chǎn)、多胞胎生育等生產(chǎn)中遇到的特殊情形，考慮到對(duì)產(chǎn)婦身體健康的影響，增加給予一定時(shí)間長度的產(chǎn)假；（4）對(duì)于晚育，根據(jù)國家的計(jì)劃生育政策，獎(jiǎng)勵(lì)一定時(shí)間長度的產(chǎn)假。

　　本文案例中王某生育時(shí)已28歲，且為初育，所以其可以享受的產(chǎn)假應(yīng)為120天。

　　（二）生產(chǎn)費(fèi)用的承擔(dān)根據(jù)前面引述的勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》以及《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于女職工生育期間發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。如前所述，由于2004年北京市尚未實(shí)行企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度，所以本案中王某生育期間的以上費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。

　　三、關(guān)于哺乳期的女職工保護(hù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。"第十條規(guī)定"女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。"據(jù)此，目前法律對(duì)女職工哺乳期間的規(guī)定主要包括三方面內(nèi)容：（1）哺乳期長度為一年，自嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿一周歲時(shí)止；（2）對(duì)女職工哺乳期間的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間予以適當(dāng)限制；（3）女職工在哺乳期可享受一定時(shí)間的哺乳假，多胞胎生育的還可適當(dāng)增加。

　　根據(jù)以上規(guī)定，本案中王某要求公司每天給予一個(gè)小時(shí)哺乳假的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦瘑T會(huì)的支持。

　　但是上述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中有關(guān)"在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間"的規(guī)定值得商榷。筆者認(rèn)為，該規(guī)定已不符合當(dāng)前社會(huì)生活的實(shí)際。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的實(shí)施時(shí)間是1988年9月1日，當(dāng)時(shí)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未確立，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的色彩還較為濃厚，國有企業(yè)無論在經(jīng)濟(jì)總量上還是在數(shù)量上都還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的主體，企業(yè)辦社會(huì)是一種普遍現(xiàn)象，很多企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)毗鄰，女職工哺乳時(shí)基本就是在本單位內(nèi)往返，做出這樣的規(guī)定具有相對(duì)合理性。

　　隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)，尤其是民營、三資企業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)社會(huì)職能的剝離，職工與企業(yè)的關(guān)系已轉(zhuǎn)變?yōu)檩^單純的勞動(dòng)契約關(guān)系，企業(yè)也不再對(duì)職工的衣食住行承擔(dān)主要責(zé)任。職工居住地與企業(yè)所在地的距離越來越遠(yuǎn)，上下班消耗在路途上的時(shí)間越來越長，加上交通狀況的影響，職工在住所與企業(yè)之間往返的時(shí)間難以準(zhǔn)確計(jì)算，上述規(guī)定已不具有實(shí)際操作性，女職工哺乳時(shí)的路途假已流于形式。如何對(duì)女職工的哺乳假時(shí)間長度做出較為完整準(zhǔn)確的界定，以加強(qiáng)對(duì)女職工哺乳期的保護(hù)，應(yīng)值得政府立法部門關(guān)注。