大學(xué)生找工作時(shí)，自我定位很重要，找工作定位是指：知道自己想做什么，干哪個(gè)行業(yè)，做哪些工作，有什么優(yōu)勢(shì)，能干好什么。只有自己職業(yè)定位清晰了，才可能通過(guò)簡(jiǎn)歷與面試表現(xiàn)出來(lái)，讓企業(yè)了解你的求職意向，了解你是否愿意做企業(yè)的工作，或者說(shuō)是長(zhǎng)期做這份工作。定位對(duì)于找工作非常重要。

　　因?yàn)椋髽I(yè)不愿意今天招聘來(lái)一個(gè)人，明天這個(gè)人覺(jué)得自己不適合或不愿意干這個(gè)工作，又走了，這會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間與精力。

　　在簡(jiǎn)歷中有3個(gè)途徑來(lái)傳達(dá)求職者的職業(yè)定位：

　　 一、求職意向

　　簡(jiǎn)歷求職意向非常簡(jiǎn)單，即在簡(jiǎn)歷中，專門設(shè)一個(gè)求職意向欄目，一般放在簡(jiǎn)歷最上面，讓企業(yè)一目了然，里面的內(nèi)容一般寫上投遞這份簡(jiǎn)歷的目標(biāo)崗位就行了。

    可這么簡(jiǎn)單的一個(gè)內(nèi)容，卻被80%的求職者忽視，他們或者是不寫，或者是向一個(gè)目標(biāo)崗位應(yīng)對(duì)N家不同的企業(yè)，這些企業(yè)可能招聘的崗位名稱可能就根本不一樣。這不僅讓企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生找工作目標(biāo)不清，甚至可能認(rèn)為求職者根本不認(rèn)真對(duì)待企業(yè)。

    二、自我評(píng)價(jià)

    簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是屬于概括性的個(gè)人特點(diǎn)的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，一般包括：1）個(gè)人資歷總結(jié)、2）工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、3）工作風(fēng)格總結(jié)、4）個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

    簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)一般以4-10條為宜，不宜過(guò)長(zhǎng)，影響閱讀。

　　三、求職信

　　由于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的普遍性，使求職信現(xiàn)在已經(jīng)變得越來(lái)越不重要。大部分網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板會(huì)使用簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，而不再要求求職信。

　　但一封言辭中肯的求職信，會(huì)使面試官在閱讀簡(jiǎn)歷之前就對(duì)求職者有一個(gè)先入為主的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)是由你來(lái)告訴他的，能夠有意識(shí)地引導(dǎo)面試官關(guān)注的內(nèi)容。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)和求職信，雖然格式與重點(diǎn)略有不同，但兩個(gè)寫一個(gè)就可以。

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生找工作時(shí)必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作也即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么?”、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)?”、“我選擇干什么?”等問(wèn)題，使理想可操作化，為介入社會(huì)提供明確方向。