最近在好獵頭網上看到一個投資經理助理的崗位非常感興趣，而且招聘信息中要求也都符合，于是我便給HR寫了一封求職信包含了我的簡歷。但是直到現(xiàn)在HR都沒有聯(lián)系我，是不是她沒有看到我的郵件？有什么辦法能讓她看到我的郵件嗎？

　　一般大公司對于招聘信息的管理是很嚴格的，特別是非基層崗位，招聘要求一經擬定，HR經理心目中已經有數(shù)，能夠錄用的應聘者大概是什么樣子。而對于郵箱中的眾多求職信，如果沒有明確的標題，也是會被HR直接忽略掉的，比如：學校＋年級＋姓名＋工作時間＋上崗時間。為什么常備求職信沒有用

　　合格的標題讓HR在篩選的時候就能一目了然的決定是否查看郵件中的內容，并且如果招聘公司有自己明確的學校指標，如果你的學校不在這個名單里面，郵件會被直接刪除。當然了，你不會知道他們究竟想要哪個學校出來的人才，你只能靠其他的關鍵詞去奪人眼球。

　　接下來我們探討下HR是否會看你的郵件

　　如果你的郵件標題中包含了這家公司的硬性要求，那么HR會查看的，如果公司沒有硬性要求，作為一個常規(guī)的信件來看的話，要做到簡潔明了，也就是你的簡歷是否能把你的特點和經歷或與你求職的崗位的契合點寫出來。職場新人應聘小技巧?教你求職信怎么寫較妥當

　　經驗豐富的HR看到你的郵件標題就知道你是不是符合這個崗位招聘的條件，符合招聘條件的郵件她才會進一步閱讀查看，如果你沒有接到面試通知，很抱歉，有可能你郵件寫的不準確，也有可能是你不符合條件。

　　請注意，很多時候，外貌、身高、體重、血型、性別、學校、學歷、專業(yè)、證書、經歷、經驗或者等等，或者是這些的組合，都是HR篩選簡歷時考慮的因素。如果這些你都滿足，一定會接到面試通知，前提是，發(fā)布招聘信息的公司確實有崗位空缺，而不只是宣傳造勢。

　　現(xiàn)在很多單位都會在網上進行招聘，人才招聘網、獵頭網，只要是能夠招聘到人才的網站基本都會去發(fā)布招聘信息。并且在崗位說明或補充說明那添加自己HR的郵箱。一般備注了HR郵箱的崗位都是急招崗位，這種崗位的應聘郵件HR都是會看的。

　　所以請仔細查看招聘公司發(fā)布的工作內容及工作要求，關注這個崗位是否正在急招，特是是對于崗位說明中“優(yōu)先”，”為佳“等，這些詞語，這些要求是必須要達到的，如果達不到，那你只能等待這個崗位一直沒有合適人選的情況發(fā)生，即使這樣錄用，在HR經理和用人部門經理的內心，你仍然是勉強的，你需要花更多的時間精力和作出更多的業(yè)績來證明自己。