大家都知道,在人才、獵頭、企業(yè)這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關(guān)系。因此,對(duì)于建筑人才來說,要想讓專業(yè)獵頭顧問主動(dòng)找到并聯(lián)系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業(yè)獵頭顧問人主動(dòng)上門找你。那么,專業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經(jīng)紀(jì)人的重視?

第一、充分展示自己。

酒香也怕巷子深,是好酒也要展示。作為優(yōu)秀的建筑人才,也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡歷,在合適的時(shí)候,多與獵頭經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行溝通,獵頭經(jīng)紀(jì)人為您做一個(gè)專業(yè)的職業(yè)謀劃,合適的時(shí)候推薦相對(duì)應(yīng)的工作,最終也必然會(huì)對(duì)自己有利。獵頭顧問喜歡什么樣的職場(chǎng)人

第二、提升人脈網(wǎng)絡(luò)。

現(xiàn)在雖然互聯(lián)網(wǎng)方便了,但是人與人之間的心得距離卻遠(yuǎn)了。多與周圍朋友交流,多去結(jié)交朋友,積累人脈關(guān)系,在可能的時(shí)候也會(huì)被朋友所幫助。尤其對(duì)于建筑人才來說,要想引起專業(yè)獵頭顧問的重視,建筑人才必須要提升并搭建好自己的人脈關(guān)系,建立強(qiáng)大的人脈圈子,有利于自身的發(fā)展。

第三、做好職業(yè)規(guī)劃。

獵頭顧問一般關(guān)注的更多的是具有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),特別是在上市公司、跨國大企業(yè)大集團(tuán)公司就職的建筑高端人才。因此,建筑行業(yè)的人才一定要規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展,做好人生規(guī)劃,選擇一個(gè)不要太低的起點(diǎn)去做事情,這樣才能讓獵頭更可能的關(guān)注自己。

第四、提升軟硬實(shí)力。

無論現(xiàn)在的職位是高還是低,建筑人才需要引起重視的一點(diǎn)就是,時(shí)時(shí)刻刻都要不斷的提升自己的軟硬實(shí)力。對(duì)建筑人才來說,硬實(shí)力則是工作能力,與同事之間的關(guān)系,個(gè)人價(jià)值觀等等,軟實(shí)力則是個(gè)人的思想理論水平,兩者相輔相成都需要去強(qiáng)化和提升。這樣才能保證自己,與建筑行業(yè)時(shí)代的發(fā)展同進(jìn)步,自己的能力也越來越強(qiáng)大。

作為一名建筑行業(yè)人才,應(yīng)該重視專業(yè)建筑獵頭的作用,可以及早的與獵頭顧問建立關(guān)系和聯(lián)系。將自己的簡歷發(fā)送給信賴的獵頭顧問,與其交流能夠提升自己對(duì)職業(yè)方面的認(rèn)識(shí)。遇到職場(chǎng)問題多與自己的獵頭經(jīng)紀(jì)人溝通,獲取外部的幫助。這樣才能有更專業(yè)的獵頭經(jīng)紀(jì)人主動(dòng)聯(lián)系人才,人才也會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)!建筑設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹