其實簡歷的問題不只是求職者關心的問題，對于ＨＲ來講這同樣的也是一種負擔，因為ＨＲ想要招到合適的人，就必須從一大堆人當中篩選出自己覺得合適的人，然后在進行面談。然而招聘的任務很重，一個職位的招聘可能會收到上百份的簡歷申請，面對那么多的簡歷，HR自然就會有自己的一套篩選方案，不可能每份簡歷都會仔細的看。今天獵頭公司小編就來告訴大家哪些簡歷是HR不會看的。 簡歷對求職的重要性
1、簡歷很長很長。  一般ＨＲ看一份簡歷的時間大概在２０秒鐘左右，因為招聘任務很重，通常需要查看很多的簡歷，所以早簡歷過長，又看不到重點的情況下這樣的簡歷ＨＲ就覺得沒有必要在看下去了。
2、簡歷不完整。  在招聘中，HR最看重的就是求職者與應聘崗位的匹配度，通常表現在工作經驗這一塊，這也是ＨＲ會優(yōu)先看的模塊。有的人在寫工作經歷時，往往會把工作內容或者崗位職責當成工作經歷來寫，但是要知道的是，做過是一回事，做的怎么樣就又是一回事，你需要讓HR在你的工作經歷中看到你的能力，如果你這一塊是空白的，或者是前面丟掉幾年或者近一年內的工作經歷都是空白，ＨＲ會對此產生懷疑，尤其是對做事態(tài)度的問題上更會有更大的考量，所以對于這樣的簡歷HR也會直接pass。

3、表述過于簡略。  有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。  簡歷上出現錯別字，標點錯誤，這些都是比較低級的錯誤，當ＨＲ看到這些錯誤時就會對你的工作態(tài)度產生懷疑，簡歷尚且如此，對于工作會不會也是如此。

5、附件形式或標題不明確的。  很多人在用郵箱投遞簡歷時往往會選擇以附件的形式發(fā)送，當遇到帶有附件形式的郵件，ＨＲ往往會把這樣的簡歷放到最后在查看，因為附件還需要下載再打開，又麻煩又浪費時間，只有當ＨＲ有時間的時候才會去看一下，如果沒時間說不準就會被遺忘。什么樣的簡歷才是優(yōu)秀的