企業年終獎什么時候發？當快到年底的時候，很多人對于年終獎期待非常高。辛苦一年了，希望企業能在過年回家之前發放年終獎，高高興興過春節。  一般來說，企業會在農歷春節之前將年終獎發放給每個員工。但是，有些企業為了防止員工過完年之后跳槽，于是推遲發放年終獎，有的到年后的3月份，有甚至到了年后的5月或者6月份才發放上一年的年終獎，這對于員工來說是一個極大的傷害，員工的期盼遲遲未能得到滿足，大大降低員工的工作熱情。因此，對于企業來說，推遲發放年終獎有時候反而起到相反效果，甚至直接導致員工離職以表示不滿。
年終獎什么時候發？對于企業因為各種理由不發放年終獎或者推遲發放年終獎的做法，有關法律專家表示，企業的這種做法是不合理的，雖然從法律上來說，企業什么時候發放年終獎以及是否發放給員工年終獎沒有明確的規定，企業在發放年終獎方面完全有自己的自主決定權，但是對于企業來說，從人文關懷上，企業為了留住人才還是應該正常給員工發放年終獎的。

年終獎什么時候發，企業年終獎形式有哪些呢？一般來說，企業發放年終獎形式主要有：績效獎金、紅包、年底13薪或者14薪等形式。績效獎金，一般是員工完成月度目標或者極度目標或者年度目標之后，企業給員工發放的一次性獎勵；對于紅包，一般是企業老板直接發給員工的過節獎勵，數額一般不確定；對于年底13薪或者14薪，是以多發一個月或者兩個月工資的形式給滿足公司入職時間的員工發放的獎勵。當然，有的企業在年終獎這塊可能這三種形式獎勵都會有，有的公司可能就只有其中之一的獎勵，這個還是由企業決定的。年終跳槽季逼近 超5成網友表示沒年終獎會考慮跳槽