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教你如何用簡歷打動HR獲得面試

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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求職,又怎么會少得了簡歷和面試呢,最重要的還是需要完善你的求職簡歷,讓HR挑不出一點(diǎn)的毛病,你求職成功率肯定會有大大的提高。今天小編就來教你如何用簡歷打動HR獲得面試。學(xué)會檢查與修改簡歷 

其實(shí)90%以上的簡歷都會存在著這樣一個(gè)嚴(yán)重的問題,很多求職者會把工作內(nèi)容和崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來寫,但是你做過什么和做的怎么樣是兩個(gè)概念,HR最需要了解的是你的工作能力和你的成果,很多人就是在這一關(guān)卡就卡死了。 

1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績” 

如果說你在工作經(jīng)歷一欄當(dāng)中吧崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來寫,對于HR來說并沒有什么參考的價(jià)值,所以在描述你的工作經(jīng)歷的時(shí)候,你要體現(xiàn)出的是你在過去的工作中獲得了那些成果,崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作的標(biāo)準(zhǔn),所以無法體現(xiàn)你在這份工作當(dāng)中的價(jià)值,只有當(dāng)你區(qū)分了這兩個(gè)概念的時(shí)候,你的求職簡歷就不會差。 

2.找到你的核心競爭力 

描述工作業(yè)績其實(shí)就是為了展現(xiàn)你的核心競爭力和工作能力,因此在之前的工作當(dāng)中你取得了哪些有價(jià)值的業(yè)績和積累了那些關(guān)鍵的技能都是你需要在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)出來的。有很多的求職者因?yàn)闆]有良好的職業(yè)規(guī)劃從而導(dǎo)致自己并不清楚自己的核心競爭力,因此在面對一個(gè)崗位時(shí)不知道該如何體現(xiàn)自己的價(jià)值。 

3.量化你的崗位業(yè)績 

用事實(shí)說話是最具有說服了的,因此用數(shù)字來闡述自己的工作業(yè)績,比如說做銷售的銷售額都是可以進(jìn)行量化的,這不僅僅是一個(gè)寫簡歷的技巧,在日后的工作當(dāng)中這也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面對招聘高峰期時(shí)如何投遞電子簡歷


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