在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們總是可以發(fā)現(xiàn)女性在就業(yè)的時(shí)候會(huì)面臨一些企業(yè)提出的不平等條約，在新聞上我們也可以看見(jiàn)一些大學(xué)生在找工作的時(shí)候因?yàn)樽约菏桥远痪芙^的情況。其實(shí)在面對(duì)這種情況的時(shí)候完全可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，那么勞動(dòng)法規(guī)對(duì)女性到底有哪些保護(hù)呢？下面就讓小編帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下吧。工作中要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)自己
第一、女性與男性享有平等就業(yè)的權(quán)利

在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法里面明確規(guī)定的女性在就業(yè)的時(shí)候與男性享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，除了國(guó)家明確規(guī)定的一些必須要男性才可以從事的工作之外，女性在面對(duì)任何一個(gè)工作崗位的時(shí)候都是與男性享有平等就業(yè)的權(quán)利的。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中任何人或者單位不得以性別作為借口來(lái)拒絕女性從事某樣工作。所以在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中如果廣大女性朋友在找工作的時(shí)候遇到用人單位以性別為借口拒絕你的時(shí)候就可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
 
現(xiàn)在這一個(gè)時(shí)代早就是男女平等的時(shí)代了，女性為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值不見(jiàn)得就比男性為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值更低，所以無(wú)論是女性還是男性在面對(duì)任何一個(gè)工作崗位的時(shí)候都應(yīng)該有平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。如果女性朋友在找工作的時(shí)候這方面的權(quán)益被侵害的話就一定要懂得用勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己。
 
第二、對(duì)女性的休假保護(hù)
   
在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法當(dāng)中明確規(guī)定了女性有一個(gè)假期叫做產(chǎn)假，那就是女性在生孩子的時(shí)候可以享受的假期。現(xiàn)在很多用人單位在招聘員工的時(shí)候都明文要求女性必須是生過(guò)孩子的，因?yàn)檫@樣的話就可以防止女性朋友在工作的過(guò)程中會(huì)請(qǐng)假去結(jié)婚生子。也有很多用人單位應(yīng)為女性要生孩子就將他們辭退了，并不會(huì)給他們放產(chǎn)假。
  
其實(shí)用人單位這樣的做法是違法的，如果女性朋友在工作的過(guò)程中遇到這樣的情況的話就完全可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。女性在社會(huì)層面上總是被人們認(rèn)定成為弱勢(shì)群體，所以勞動(dòng)法規(guī)里面才明確規(guī)定了一些對(duì)女性的保護(hù)措施。女性朋友如果在找工作的時(shí)候或者是工作的過(guò)程中遇到以上問(wèn)題的話就可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。面試寶典之巧用勞動(dòng)法規(guī)與職場(chǎng)生存法