面試中不僅專業(yè)問題要好好回答，面試常規(guī)問題回答的好也可以加分的哦，也許有的人不知道常規(guī)問題是什么，那今天我們盤點一下職場中最常見的問題，同時也是最不容易引起人們注意的問題。
1.請簡單的做一下自我介紹
這個問題看似簡單，其實是最容易展示自己的地方。這個面試常規(guī)問題在面試環(huán)節(jié)經(jīng)常會作為開場白，那么作為求職者，你一定要抓住這個可以展示自己的機會。實現(xiàn)一定要做好充分的準(zhǔn)備，但是在這里需要提醒求職者，在呈現(xiàn)“腹稿”的時候切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)，有重點、有亮點的突出自己才是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已經(jīng)有的信息，你仍然需要有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。推薦閱讀：招聘面試時自我介紹應(yīng)該注意些什么

2.說說你的特長和愛好
這個面試常規(guī)問題看似簡單，同時也最容易讓人不重視。于是開始有人胡亂說一些愛好，因為他們覺得面試官也無法驗證，殊不知，面試官“火眼金睛”，從你的個人談吐與氣質(zhì)就能“一目了然”的看清你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信度的質(zhì)疑。同時說一些與此崗位無關(guān)的興趣愛好和特長，根本無益于此次面試的加分。推薦閱讀：面試問題“你有什么愛好”怎么回答

3.說說你的優(yōu)缺點
在這個面試常規(guī)問題上，求職者一定要做到客觀公正，切不可天馬行空的亂說一氣。有些求職者會自以為聰明的把自己的缺點說成優(yōu)點，比如“我的缺點是追求完美”等，殊不知面試官已經(jīng)聽過N多個人說過這樣的話了，這會讓他們感到毫無誠意，并且令人懷疑你的真心。但是，在談?wù)搩?yōu)缺點的時候，比重就輕的轉(zhuǎn)換表達方式是很不錯的方法，比如在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”等字眼一個字都不要提，這樣會對你的個人形象產(chǎn)生重大的負(fù)面影響。推薦閱讀：求職者如何應(yīng)答面試問題“優(yōu)缺點”

4.你找工作考慮的重要因素是什么
薪酬在求職者心中是考慮該崗位的重要因素，完全不用回避這個面試常規(guī)問題，但是也不要說得過于直接，因為這樣會顯得你是一個很急功近利的人，刻意的回避這個話題，又顯得你很虛偽。所以在回答這個問題的時候，你完全可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的想法的。

5.如果本單位和另外一個單位同時聘用你，那么你將如何選擇
首先你要明白面試官問你這個問題的意圖是什么，他并不希望你是一味的贊美他的公司，而把其他公司貶的一文不值。他是想要看到你分析問題的能力，他更想要了解到你對他公司有多深的了解，對其他單位的了解，你在二者之間做出選擇之前都經(jīng)過了怎樣的對比后得出最終的結(jié)論。回答這個問題的時候，你要淺談一下兩家公司的各自優(yōu)點和缺點，應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

以上就是求職者在面試中經(jīng)常會遇到的五個面試常規(guī)問題，希望大家在回答問題之前都能夠考慮周全，做到有針對性的回答，方能提高求職成功率。推薦閱讀：面試問題及回答技巧