如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個職場人為獵物都會根據什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關介紹。獵頭顧問如何做好候選人面試輔導
1、正規學歷
 
獵頭顧問在選擇獵物時要求學歷必須是正規的，但不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業于國家正規全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。
 
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯
 
如果你想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是必須的，當然其實考沒考過四六級其實不重要，如果你有海外經驗或是與四六級水平相當、能超過同等水平更好。當然，不是所有企業都對英語有要求，比如應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業還需要最好你懂粵語呢（當然粵語不算外語，但確實語言能力中很重要的一種優勢）。

4、有相當的行業工作經驗
 
對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。
 
獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優秀的人才了。

5、對獵頭感興趣
 
這個方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標，所以如果獵頭公司建議中高端人才平時也可以與獵頭顧問建立聯系。企業招聘和獵頭招聘有哪些區別