面試是我們職場新人求職的第一關(guān)，也是最為重要的一關(guān)，而簡歷就是我們面試者的敲門磚，這塊磚頭夠不夠硬是我們能否面試成功的重中之重。要重視簡歷易忽視的兩大錯誤
首先我們要明白所謂的簡歷字面上我們看到那個簡單的簡字就應該理解簡歷一定要簡單簡潔，切忌長篇大論，過分的將雞毛蒜皮的小事或者一些小的可以忽略不計的東西就不要往上面填寫，足夠的簡潔精彩才是關(guān)鍵。
 
其次我們在簡歷上面一定不要出現(xiàn)所謂的求職，應聘等等生硬的詞語，這樣只會讓你的主題讓人不想觀看，我們的郵件主題很關(guān)鍵，可以將你的優(yōu)勢寫下來，比如說幾年的工作經(jīng)驗，做過什么類似的工作等等，這樣能夠讓人一眼相中，也為接下來的面試打了個頭炮。我們的簡歷通常都是一頁即可以，放在正文上面，不要拽文弄詞，用最精干的語句連接起來，你覺得最有分量的工作經(jīng)歷，你的個人信息等等就完全可以，不需要過多的去贅述工作經(jīng)歷，一句等等就可以讓面試官看到你的經(jīng)驗豐富，如果他感興趣一定會繼續(xù)追問你其他的工作經(jīng)歷，這樣你就可以和他說的上話，同時更多的表現(xiàn)自己。
 
最后我們一定注意的一點就是可不可以創(chuàng)新，其實創(chuàng)新這個東西在求職簡歷上面是很冒險的東西，有些人喜歡用音頻視頻等等簡歷方式來顯示自己的獨特和創(chuàng)意，很多時候這樣只會事倍功半，讓人看得不明所以，甚至有些面試官連看都不會看就給關(guān)掉，所以我們說如果你想創(chuàng)新一定要有足夠的心理準備，當然成功了自然是好事，不成功就當買個教訓好了。
 
我們的簡歷千萬不要說得花天墜地的，簡潔，符合實際，語言精練，這三個關(guān)鍵要素是打動面試官的重點，過于追求語言反而會弄巧成拙，所以我們一定要牢記以上幾點，簡歷很重要，一定要謹慎。
 
簡歷有時候是能否面試的勝負手，因此我們一定要打好這第一仗，掌握好足夠的建立簡歷的技巧至關(guān)重要，但是我們的簡歷一定要真實，不要夸夸其談，這樣一旦被人揭穿一定會跌的更慘，實事求是是簡歷的關(guān)鍵，抓住面試者眼球的是你的用心和實力，用心做簡歷，用心去面試，相信好的公司職位離你不會遙遠。為什么你的簡歷沒有回應