頻繁跳槽，成了當(dāng)下社會(huì)人士的家常便飯，由于各種各樣的原因，從這個(gè)公司跳到了另一個(gè)公司。有的追求高新，有的追求能力，那么，頻繁跳槽者由于不穩(wěn)定性，又如何才能讓下一個(gè)公司錄取呢？跳槽簡(jiǎn)歷又該怎么寫(xiě)呢？
一、突出工作經(jīng)驗(yàn)的積累
頻繁跳槽簡(jiǎn)歷中應(yīng)該盡量突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)積累，避免或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是為多少家企業(yè)服務(wù)過(guò)。比如，你可以用一句話(huà)描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)積累“五年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”，雖然可能這五年的時(shí)間內(nèi)你換了十家單位。

二、淡化處理每份工作的起止時(shí)間
頻繁跳槽者的最大的硬傷就在于每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，如果你一一羅列出每份崗位工作的起止時(shí)間，那肯定是不行的。為能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個(gè)時(shí)間段，每個(gè)時(shí)間段內(nèi)包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，然后為每個(gè)時(shí)間段標(biāo)注起止時(shí)間即可。在實(shí)際中，也有的人干脆隱瞞這些經(jīng)歷或者進(jìn)行“偷工減料”，筆者認(rèn)為這個(gè)沒(méi)有必要，紙是包不住火的，為了這個(gè)去隱瞞而撒謊，被揭穿之后，企業(yè)對(duì)你的印象會(huì)更加不好。如果實(shí)在要標(biāo)注每份工作的時(shí)間，盡可能采取模糊處理的辦法，比如2013年12月至2014年1月，表示你只工作了三個(gè)月，如果你寫(xiě)成2013年至2014年可能顯得工作時(shí)間會(huì)稍長(zhǎng)一點(diǎn)。（關(guān)于后面一點(diǎn)，可能不太有效。現(xiàn)在很多應(yīng)聘登記表上工作經(jīng)歷一欄標(biāo)注時(shí)間都是年月。）推薦閱讀：跳槽簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才算優(yōu)秀

三、敘述每份跳槽工作之間的相關(guān)性
盡量找到每份工作之間的相關(guān)性和聯(lián)系，哪怕是這些崗位都是在不同的行業(yè)。并且能在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明通過(guò)跳槽，你得到了提高，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是能力。這說(shuō)明，即使是頻繁跳槽者，選擇跳槽的崗位也是多么的重要了。如果跳槽的崗位在層級(jí)上不斷的上升，比原地踏步設(shè)置向后倒車(chē)的跳槽要更加有利。

四、強(qiáng)調(diào)跳槽并非自愿
并非所有的跳槽都是自愿進(jìn)行的。有時(shí)候公司進(jìn)行了合并或者被收購(gòu)，導(dǎo)致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，盡可能在跳槽簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)這些非主觀因素導(dǎo)致的更換工作。推薦閱讀：跳槽簡(jiǎn)歷該如何去寫(xiě)

以上的四點(diǎn)就是頻繁跳槽簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方法，因?yàn)槟愕念l繁跳槽，給企業(yè)的印象就是不穩(wěn)定，這樣的人企業(yè)是很難接受的，這個(gè)時(shí)候就需要你按照以上的四點(diǎn)來(lái)寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷了，這樣的話(huà)，你才能在以后的求職路上走下去。