雖然近些年來一些職場(chǎng)人才慢慢開始接觸到獵頭這個(gè)行業(yè)，但“獵頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。企業(yè)招聘和獵頭招聘的差別
許多獵頭公司和獵頭顧問是不高興甚至反感‘獵頭’稱謂的，他們更愿意視自己為一家咨詢公司。獵頭們的看法是，獵頭與咨詢兩者不僅僅是相互關(guān)聯(lián)，更是一種與生俱來的關(guān)系。他們強(qiáng)調(diào)“咨詢的價(jià)值”：“獵頭必須凸顯咨詢的價(jià)值！獵頭與咨詢是密不可分的，搜尋咨詢中咨詢的成份存在于每一單100%！咨詢成分的介入意味著企業(yè)戰(zhàn)略的改變”。
 
關(guān)于獵頭的完整定義眾說紛紜，翰德集團(tuán)主席、首席執(zhí)行官瓊·切特說：“通常只有失業(yè)者才會(huì)常常上網(wǎng)搜索職位，而這并不是獵頭公司的搜尋對(duì)象，與之相反的獵頭運(yùn)作模式是主動(dòng)搜尋候選人”。
 
說完了獵頭在我國的發(fā)展后，我們?cè)賮碚務(wù)劔C頭的本質(zhì)，獵頭顧問主要看重的是你以前的工作履歷，也就是說你原來做的怎么樣？一個(gè)好的技術(shù)人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的外語水平，較高的工作職位，并且了解管理和財(cái)務(wù)，基本上都是屬于獵頭關(guān)注的對(duì)象，那你要是在國企或是在一般點(diǎn)的民營企業(yè)待著，被獵頭關(guān)注的希望也不大，最多是同行業(yè)之間挖角，希望你能帶些技術(shù)或客戶過去。
 
獵頭的工作我們大概可以知道，主要服務(wù)于企業(yè)與中高端人才，為企業(yè)獵取適合的人才幫助中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃更好的跳槽。而這些只不過是利用了信息的不對(duì)稱和一些相對(duì)熟練的操作技巧，所以我們要想能夠成為打工皇帝，那你必須在一開始就規(guī)劃好自己的人生，高考，畢業(yè)，選擇行業(yè)，外企或著名企業(yè)，快速晉級(jí)，一旦不能上升就跳槽，我估計(jì)大概是這么個(gè)行情，打工和創(chuàng)業(yè)其實(shí)都一樣，你都可以充分發(fā)掘自身的潛力，不管你做什么，只要你希望從這個(gè)社會(huì)上得到一些，那你不可避免成為價(jià)值鏈上的一個(gè)部分，誰也不比誰高貴，區(qū)別只在于你創(chuàng)造了多少價(jià)值。獵頭公司對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義