工作中加班是常有的事情，有的公司加班會有費用工資的支付，所以大家很樂意去加班。但是有的公司則沒有這項福利待遇，于是不少員工就對加班有怨言，關于加班的問題，你怎么看？在不同的情況下又會如何進行處理呢？我們可以具體分析一下。 上班族如何在下班后調(diào)節(jié)工作壓力
你怎么看待加班問題？我們通過工作獲得合法的所得工資是天經(jīng)地義的事情，但是工作的目的不僅僅是為了賺錢，更是為了可以讓自己實現(xiàn)更廣闊的夢想。對于沒有加班費的公司而言，許多員工的態(tài)度是能逃就逃，能不加班就不加班。如果主管硬要留下的話，就會拿加班費的問題反嗆對方，如此一來就會似乎自己占了上風。但是大家卻容易忽視一個問題，是否注重自己以后的人生規(guī)劃了呢？
    
你怎么看待加班問題？即使是公司在初期運營階段是小型的公司，但是以后也會有成長為大公司的機會。同樣可能目前我們的工資很低，付出與收入十分不匹配，但是這并不代表我們以后也不會獲得更好的工資提升。這一切的前提就要看自己是否值得努力了。但是很多人在付出努力之前，都會計算自己的工資利益有多少，否則就不去做，可是反過來講，如果大家不進行工作的安排和處理，別人又如何知道你的價值所在呢？所以大家一定要了解到主次要求的問題。
    
你怎么看待加班問題？只有認識到了這一點之后，我們才可以看到更多的機會，也才能夠發(fā)揮出自己的能力。如果我們對公司的加班盡職盡責，為公司付出了很多，如果經(jīng)過長時間的勤奮努力之后，公司沒有任何工資的提升，我們就有理由要求對方加工資或者是去跳槽到更好的單位了。但是這一切的前提就是要學會最基本的付出精神。所以相比較那些先算計利益的員工而言，擁有這種精神的員工會更容易獲得進步的機會。
   
其實對于大部分公司領導而言，基本上都可以根據(jù)這些因素判斷出員工是否值得培養(yǎng)。所以大家不要抱怨加班，每一次的學習和工作都會給自己帶來進步，這些日積月累的進步也是大家不斷獲得更好發(fā)展的標準。 上班族應該如何自我減壓