原始部落時代，食人部落每當戰(zhàn)爭結(jié)束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術(shù)的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現(xiàn)在，獵頭顧問是人才中介機構(gòu)的主營業(yè)務(wù)，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半，那么職場人如何讓獵頭顧問找上你呢？下面獵頭招聘網(wǎng)給大家簡單介紹。 如何讓獵頭顧問對你感興趣
首先想讓獵頭顧問找上你你要知道，獵頭關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

其次想讓獵頭顧問找上你你要知道，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

再次想讓獵頭顧問找上你就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對學(xué)歷的要求顯得越來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。 獵頭顧問如何看待“人才”