獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會對人才的需求，人才是企業(yè)的根本，企業(yè)為尋找高端人才花費了太多的代價，所以獵頭公司的出現(xiàn)讓企業(yè)看到了希望。也表現(xiàn)了獵頭公司的出現(xiàn)猶為重要，獵頭公司有獵頭顧問，他們也有自己的人才庫，所以才能為企業(yè)更好的服務(wù)，那么獵頭公司如何在市場中站穩(wěn)腳跟呢？ 企業(yè)有效控制獵頭風險的方法
一、對市場的敏銳。信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須要對瞬息萬變的市場保持高度靈敏和警覺，時刻捕捉市場信息和資源。
　　
一般情況下，傳統(tǒng)獵頭公司的情報收集包括：人才資料及信息收集;客戶資料收集;競爭對手資料收集。但除此之外，更應(yīng)關(guān)注如下情報的收集：政府部門的導(dǎo)向性政策及趨勢;行業(yè)走勢及市場預(yù)測;專業(yè)化領(lǐng)域的情報收集。
　　
二、推廣。通過各種付費或者免費的渠道，將獵頭公司銷售推廣出去。然而影響獵頭公司市場營銷戰(zhàn)略成功的不僅是途徑，還有更重要的因素，諸如：響亮的品牌，良好的客戶關(guān)系，合理的價格，得體的包裝。
　　
三、高質(zhì)量的獵頭計劃書，體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性。一般說來，獵頭計劃書應(yīng)包括摘要、主體、附錄三部分。
　　
以上從三個方面介紹了獵頭公司如何在市場中站穩(wěn)腳跟，相信大家對獵頭公司感興趣的不防多了解了解，如果有需要獵頭公司幫助的地方，可以登錄獵頭招聘網(wǎng)了解查詢更好相關(guān)信息。 人才對獵頭存在哪些誤解