中高級人才找工作最好的方法是直接與獵頭公司接觸，獵頭公司可以幫你做職業(yè)分析，做你的職業(yè)顧問，帶給你新的機(jī)會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。那么，中高級人才怎樣和獵頭公司接觸呢？ 獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)
1、什么時(shí)候和獵頭公司接觸？
如果是初次踏上工作崗位，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，基本不用考慮和獵頭公司接觸。目前你要做的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力，成為行業(yè)中的佼佼者，這樣才有機(jī)會和比你職齡長的人競爭。
　　
如果你已經(jīng)擁有了豐富的經(jīng)歷，良好的能力，躋身于中高級人才的行列了，現(xiàn)在就是獵頭公司接觸的時(shí)候了。也許你覺得現(xiàn)在的工作、事業(yè)非常滿意，沒有換工作的打算，即使這樣也應(yīng)該與專業(yè)的獵頭公司接觸并建立聯(lián)系。了解需要時(shí)間，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。對于職業(yè)經(jīng)理人來說，平均4-5換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也很必要。提前和獵頭公司接觸，讓他們了解您并幫助您分析職場中出現(xiàn)的問題，您不但是為自己爭取了機(jī)會，同時(shí)也是在為抓住新的機(jī)遇提前作準(zhǔn)備。

2、如何讓獵頭了解你？
提供給獵頭公司的簡歷越詳細(xì)越好，一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹中建議您提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果您的公司不是世界500強(qiáng)，建議您簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，不要用套話。簡歷要有中英文兩種版本，最好再提供1-2個證明人。除詳細(xì)之外，還要切記真實(shí)這一點(diǎn)，獵頭公司對于人才的品行很看重，如果出現(xiàn)偽造欺騙的情況，以后不會被推薦。
　　
在投遞簡歷的同時(shí)，爭取與獵頭顧問有直接溝通。與獵頭顧問的談話，就像和朋友聊天，不拘泥于主題但可能會談得很深，可以多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、文化氛圍，以及您當(dāng)初加盟的原因和為什么現(xiàn)在想走，您還可以談?wù)劺砟罨臇|西，如用人機(jī)制、經(jīng)營方式、危機(jī)處理等。總之，要避免講套話，盡量留給獵頭顧問一個豐滿而立體的印象。
　　
另外，獵頭公司非常關(guān)注人才的流動和成長。如果您跳槽了，或升職了，請注意及時(shí)更新您的簡歷，保持與獵頭公司的聯(lián)系。

3、和什么樣的獵頭公司接觸？
目前國內(nèi)有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，所以在挑選的時(shí)候要注意。正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個人的雙贏，既幫助用人企業(yè)謹(jǐn)慎求賢，同時(shí)對候選人本身也抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，充當(dāng)職業(yè)顧問的角色。看一家獵頭公司是否專業(yè)，要看他的獵頭顧問是否專業(yè)。優(yōu)秀的獵頭業(yè)務(wù)人員首先要有雙贏的態(tài)度、負(fù)責(zé)的精神和保密的意識；第二是稱職的職業(yè)顧問；第三要有專業(yè)的、行業(yè)的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高層職位的操作經(jīng)驗(yàn)。獵頭找上門你會考慮跳槽嗎?