為了保證公司全年的銷售計劃順利完成，充分發(fā)揮片區(qū)經(jīng)理的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定如下協(xié)議：　　一、職責時間：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
　　二、劃定管理區(qū)域：_________。
　　三、職責、權(quán)限、權(quán)益：
　　1．片區(qū)經(jīng)理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個月。
　　2．片區(qū)經(jīng)理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷售任務(wù)有效貫徹實施。
　　3．行使對各地區(qū)主管的領(lǐng)導、監(jiān)督、制定銷售計劃，細分市場并貫徹落實給各區(qū)主管。
　　4．行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調(diào)整，處理工作中出現(xiàn)的重大問題。
　　5．認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監(jiān)控應(yīng)收貨款的執(zhí)行情況。
　　6．策劃該地區(qū)的促銷活動，呈報公司審批。
　　7．遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司領(lǐng)導的檢查監(jiān)督。
　　8．重視信息收集，定期將市場、客戶動態(tài)匯報反饋給公司。
　　9．責任人權(quán)限：
　　（1）根據(jù)個地區(qū)市場的實際需要，有權(quán)計劃招聘當?shù)貥I(yè)務(wù)員人數(shù)、工資，經(jīng)公司審批同意后實施。
　　（2）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權(quán)實事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。
　　（3）有權(quán)確定年銷售回款額10％的鋪底數(shù)給客戶，報公司批準備案。
　　（4）出差費用按規(guī)定執(zhí)行，任何人不得向客戶支借現(xiàn)金。
　　（5）通訊費用報銷規(guī)定：片區(qū)經(jīng)理每月_________元。超過標準本人負責。
　　（6）公司規(guī)定各片區(qū)經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)主管在每月25日前應(yīng)把各地業(yè)務(wù)、工作報表送交公司。
　　10．待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。
　　四、獎扣條例：
　　公司實行業(yè)績跟利益掛鉤的方法，利益與風險共存的機制。
　　1．銷售出現(xiàn)壞帳等不正常問題（人為造成），所造成經(jīng)濟損失，片區(qū)經(jīng)理應(yīng)負鋪底貨數(shù)額50％的賠償責任，地區(qū)經(jīng)理主管應(yīng)負25％的賠償責任。
　　2．凡因私人行為造成經(jīng)濟損失，一經(jīng)查實，責任人應(yīng)承擔全額的經(jīng)濟賠償責任。
　　3．試用期回款提成獎勵為實際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務(wù)。完成年額定回款任務(wù)50％以上提成3％，完成年額定回款任務(wù)提成5％，提成發(fā)放為半年結(jié)算一次，發(fā)放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿一次性發(fā)給。
　　4．試用期滿不合格者，公司按試用期間實際回款的3％提成，一次性結(jié)清。
　　五、違約責任：
　　1．在聘用期內(nèi)，受聘用者單方面終止本協(xié)議離開工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業(yè)務(wù)工作移交清楚之后，才有權(quán)要求公司付還提留責任風險金，如果未能遵守上面規(guī)定，公司有權(quán)不受訴訟時效限制追訴責任人。
　　2．協(xié)議簽訂者對協(xié)議書的內(nèi)容已完全理解，并同意全部接受和自覺遵守，并作為任職期間的工作準則，如有違反者，愿意接受本公司作出的各種處理，并不提出與國家規(guī)定及公司規(guī)章制度不相符的要求。
　　六、本協(xié)議自雙方簽字即日生效，以前所簽協(xié)議作廢。
　　七、本協(xié)議最終解釋權(quán)歸本公司。

　　片區(qū)經(jīng)理（簽字）：_________   公司總經(jīng)理（簽字）：_________
　　_________年____月____日        _________年____月____日
　　簽訂地點：_________________   簽訂地點：___________________