甲方（單位名稱）：____________
　　乙方（姓名）：________________無錫市教育局 印制　　根據國家法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關系?！　∫?、聘用合同期限
　　本合同采用下列第______種方式
　　1．本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。
　　2．甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務完成。
　　3．實行見習期，見習期自______年______月______日起至______年______月______日止?！　《⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鳁l件
　　1．甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進行（選擇第一、第三種合同方式者填此內容）。
　　2．甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康?！　∪?、工作紀律
　　1．甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。
　　2．乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。　　四、工資報酬和福利待遇
　　1．根據國家規定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。
　　2．在合同期內，甲方按照國家規定為乙方辦理養老、醫療等社會保險，乙方享受國家規定的公休假日等福利待遇。
　　3．甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業職工最低工資標準?！　∥濉⑵赣煤贤兏⒔獬徒K止
　　1．經聘用合同雙方協商一致，聘用合同可以解除。
　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：
　　（一）乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；
　?。ǘ┮曳竭B續曠工超過______個工作日或者______年內累計曠工超過______個工作日的；
　?。ㄈ┮曳轿唇泦挝煌?，擅自出國或者出國逾期不歸的；
　?。ㄋ模┮曳竭`反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
　?。ㄎ澹┮曳絿乐剡`反工作紀律或教師職業道德，按照甲方規章制度的規定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
　?。┮曳絿乐財_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
　?。ㄆ撸┮曳奖慌刑幘幸?、有期徒刑以上刑罰收監執行（含緩刑人員）或者被勞動教養的；
　?。ò耍┓?、法規和規章規定的其他情形。
　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方。
　?。ㄒ唬┮曳竭B續兩年崗位考核不合格的；
　?。ǘ┮曳侥甓葝徫豢己瞬缓细瘢植煌饧追秸{整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。
　　（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
　?。ㄋ模?聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成一致的；
　?。ㄎ澹┮曳皆诖钙趦冉浗逃裏o轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。
　　甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發出通知之日起三十日內，應當繼續履行聘用合同。
　　4．乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《無錫市事業單位聘用合同管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三十四條的規定解除聘用合同：
　?。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨?，在規定醫療期內的；
　　（二）在孕期、產期和哺乳期內的（違反計劃生育的按有關規定執行）；
　?。ㄈ?患職業病或者因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；
　?。ㄋ模┗加鞋F有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
　?。ㄎ澹┱诮邮芗o律審查尚未作出結論的；
　?。儆趪乙幎ú坏媒獬赣煤贤钠渌樾蔚摹?br>　　5．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
　?。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５模?br>　?。ㄈ┍徽袖浀絿覚C關工作的。
　　6．有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
　?。ㄒ唬┮婪ǚ鄣模?br>　?。ǘ┘追轿窗凑掌赣煤贤s定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件；
　?。ㄈ┘追骄懿粸橐曳浇患{社會保險金的；
　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
　　7．乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致，又不屬于《辦法》第三十八條規定情形的，乙方應當繼續履行聘用合同；六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，可以單方面解除合同。
　　甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內予以書面答復；逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。
　　8．有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
　?。ㄒ唬┮曳铰男袊乙幎ǖ姆ǘx務的；
　?。ǘ┌l生不可抗力的；
　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ幰幎ɑ蛘咂赣煤贤s定其他中止情形的。
　　9．有下列情形之一的，聘用合同終止：
　　（一）聘用合同期滿的；
　?。ǘ╇p方約定的聘用合同終止條件出現的；
　?。ㄈ┘追奖怀蜂N、解散或其它原因終止的；
　?。ㄋ模┮曳酵诵?、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　?。ㄎ澹┏霈F其它法定終止條件的。
　　聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同?！　×?、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個月通知對方（違法、違紀者除外）。　　七、違反聘用合同的責任
　　1．任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。
　　2．任何一方違反聘用合同約定的，應支付給對方違約金____________元?！　“?、聘用合同的爭議處理
　　雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。　　九、雙方商定的其他事項
　　1．培訓費用約定
　　2．保密約定
　　3．競業限制約定
　　4．其他約定　　十、本合同未盡事宜，按國家規定執行。　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（單位蓋章）__________　乙方（簽名）______________
甲方法定代表人  __________　乙方代理人（簽名）________
或代理人（簽名）                                      
________年______月______日　________年______月______日
鑒證單位（蓋章）_________                             
________年______月______日