國家為保證臨時工的合法權益，也為臨時工制定了相關的勞動法，企業(yè)在聘用臨時工時也同樣要簽署聘用合同，以下是一份正規(guī)的臨時工聘用合同的范本，可供參考。
　　
　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　
　　一、一、合同期限
　　
　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自　年　月　日至　年　月　日。
　　
　　二、二、乙方工作內容(需填寫)
　　
　　三、甲方的權利與義務
　　
　　（一）負責乙方的日常人事管理；
　　
　　（二）負責支付乙方工資，每日元。
　　
　　（三）其它；
　　
　　四、乙方的權利與義務
　　
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
　　
　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
　　
　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
　　
　　（四）其他
　　
　　五、聘用合同的變更、解除、終止
　　
　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
　　
　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
　　
　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
　　
　　3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
　　
　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
　　
　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
　　
　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
　　
　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
　　
　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
　　
　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
　　
　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
　　
　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
　　
　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
　　
　　8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
　　
　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
　　
　　1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
　　
　　2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
　　
　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；
　　
　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。
　　
　　對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
　　
　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
　　
　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
　　
　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
　　
　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
　　
　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
　　
　　1．合同期限屆滿；
　　
　　2．合同期內乙方死亡；
　　
　　3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
　　
　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
　　
　　六、違反合同的責任和爭議解決
　　
　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
　　
　　七、其他
　　
　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
　　
　　甲方（蓋章）　　乙方（簽名）
　　
　　年　月　日　　　年　月　日
　　
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