當(dāng)今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質(zhì)所決定。正如美國管理學(xué)家華德士指出：21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內(nèi)恢復(fù)，職場優(yōu)勢也將不復(fù)存在。

　　與產(chǎn)品品牌一樣，個人的職場品牌主要表現(xiàn)在其知名度與美譽度方面。落實在實際工作中，職業(yè)人不但要保證個人業(yè)務(wù)技能的高質(zhì)量，而且要確保自己在工作中所展現(xiàn)的品質(zhì)。職場品牌得到認(rèn)可需要經(jīng)過精心而長期的培養(yǎng)與積累，而定位清晰的職場品牌一旦形成，就將在相當(dāng)時期內(nèi)保持穩(wěn)定。高超的職業(yè)技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒，但是職場品牌卻是獨一無二的，能夠?qū)€人職業(yè)生涯起到很大的推動作用。

　　個人越來越重視自身價值，也越來越懂得自我實現(xiàn)，這已成為一個鮮明的時代特征。作為職場中的個體，由于工作能力、個性展現(xiàn)的不同，每個人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認(rèn)可的過程，而且更多的是一種自我發(fā)現(xiàn)的過程。在這個過程中，個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化，并不斷調(diào)整個人形象，使它更符合自己的職場品牌。

　　實現(xiàn)人類的可持續(xù)發(fā)展，既依賴于自然資源，也依賴于自身的能力資源，而每個人的能力是存在差別的。因此，要準(zhǔn)確定位自己的職場品牌就必須了解自己所長。常識告訴我們，要做好自己能力所及的事，而對于力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在于揚長避短，重在揚長。人無完人，單就建立個人的職場品牌來說，坦誠地暴露自己的局限與弱點未嘗是件壞事，這等于向人宣布：在我所定位的領(lǐng)域，舍我其誰？

　　高效地鑄造職場品牌，不能單打獨斗，而要依靠團隊的合作，取人之長補己之短；要不斷地參與更大的項目，以提升個人價值；要為團隊及合作者謀利益，實現(xiàn)雙贏、多贏。

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