年關將近，又到了跳槽的“黃金季節”，許多職場人士早早做好打算，準備另謀出路。對此，獵頭顧問表示，雖然跳槽扮演著職場的轉折點，但求職者切不可滿目樂觀，因此職場人士在選擇跳槽時需保持理性和充分的準備，切勿“想跳就跳”。獵頭顧問中意怎樣的人才

一、良好的心態
保持積極樂觀的心態是面對下一份工作的關鍵，畢竟工作不是一天就能找到的，沒有人能在一定的時間內保證自己在一定的時間內找到合適的工作，在求職過程中被拒絕是很常見的事，在遇到挫折與困難時要有勇敢面對的決心。

二、離職理由
求職過程中，用人單位的面試階段是非?？简炄说?，關于的你的離職理由，面試官需要一個合理的解釋，因此在面試之前也應想明原因從而做出合適的回答，畢竟跳槽是一個關乎于忠誠度的問題，企業還是比較看重的。

三、提前進入求職狀態
在求職過程中，不要盲目的投遞簡歷，這樣對你的職業發展并沒有什么好處，在找工作之前應對自己有一個合理的定位，并了解自己該工作是否適合自己，合適的工作并不是指高薪優待遇的工作，而是在職業發展生涯中能使自己不斷成長，并在該崗位上能自我體現出價值的工作，才是最適合你的工作。所以要提前進入求職狀態，這樣才會有一個心理準備面對更多的可能。

四、考慮公司內部的橫向跳槽
如果是公司裁員，那么你可以考慮公司內部的職位，原來的部門不缺人，別的部門也許缺人，如果有合適的職位，留下來又何妨，畢竟有你已經熟悉了的人脈與資源。

五、給你的同事及領導留下一個好印象
當你真正離職的時候，不要忘記跟你的同事及領導致謝，畢竟共事了那么久，離職時你的表現將顯示你堅持奮斗的自信，并且可以擴展你的人脈，因為誰也沒有辦法預料到自己以后遇到什么樣的事情。

六、對你的現狀進行分析
當你想要跳槽時，必須要先考慮一下自身的條件是否適合跳槽。生活費是必不可少要考慮的問題，因為求職也是需要時間的。計算一下你的資金儲備是否能夠支撐到你下一份工作。求職誤區獵頭幫你指出