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獵頭分析高端人才跳槽的原因

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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談到跳槽,我們總會想到就是:“干不下去了,和同事不能相處?對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因,部分獵頭人才調研中心調查數據顯示,50%的高端人才跳是因為現在的薪酬狀況不滿意而另找高地,33%的高端人才遇到職業發展瓶頸問題,欲求更廣闊的空間,剩下的因為人事變動和企業環境的原因。如何來判斷一家獵頭招聘公司是否專業

一、發展瓶頸:人才需要上升發展空間
對部分已經累計了豐富工作經驗的高端人才來講,企業名望和薪酬并不是很重要,他們看中企業前景和將來上升的空間,希望企業能給他們以突破的空間,并和自身的事業規劃更好的契合,兩者可以在共同成長中取得共贏,獵頭顧問建議“通過跳槽來尋求新的發展,一般有三個方面:一是根據自己的專業特長和個人稟性,轉向專業領域,目標是發展成為資深專家;二是根據自己的專業技能和管理經驗,跳到新的專業管理崗位上;三是經過培訓和學習掌握新的技能后,跳到新的相關職位上發展。

二、薪酬誘因:越跳工資越高
“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。”不管身在何處何職,漲工資都是跳槽最大的動力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價值,有更多表現的機會,要知道銀行賬戶后面0越多越好。許多初出茅廬的工作兩三年之后,會選擇從小民企跳到大型國企或者500強外資企業,高端人才更是如此。

有人才調研中心了解,當前許多企業在設計薪酬體系時,通常只注重員工的經濟收入等物質薪酬,而忽視了員工的“心理薪酬”,人力專家介紹,“心理薪酬”指員工得到的非經濟性的獎勵,這種獎勵可分為職業性獎勵和社會性獎勵。“由于多數企業只重物質薪酬,忽略了人才的心理薪酬,導致人才大量跳槽”。實際,隨著物價大幅上漲,員工的心理薪酬預期不斷提高,如果企業老板仍然無所動作,或遲遲不愿意給人才實質性獎勵,員工容易產生焦慮,這就是職場“焦慮癥”,逼迫人才重新規劃職業生活。如何對獵頭行業有真正的了解與認識

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