隨著人才流動咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進中高端人才和企業(yè)進行匹配的重要中介機構(gòu)---獵頭，在國內(nèi)和國際職業(yè)人才市場上經(jīng)營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟發(fā)展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵頭這只用配置高端人才的看得見的手，進行專門的研究，特別是進一步發(fā)現(xiàn)獵頭在人才流動中存在的問題，借用國內(nèi)外獵頭選人的優(yōu)秀經(jīng)驗，對提升獵頭公司的選人效率有很大的幫助。獵頭顧問眼中何種簡歷是合格的

獵頭公司的所有條件。它們具備全部的合法手續(xù)，有著規(guī)范的運作流程，能嚴格按照行業(yè)規(guī)則進行操作，講求職業(yè)道德，有保證職業(yè)安全的承諾和機密防范措施。專業(yè)性獵頭公司具有良好的客戶關(guān)系和成功的案例，在業(yè)務開展方面全面征求雙方的意見，不唯利是圖，不隨便做主，具有相當?shù)倪h見卓識。

1.市場人才需求分析
首先要深度了解客戶需求，為提供具備附加值的解決方案做好準備，然后經(jīng)過和客戶的緊密工作來全面和透徹的理解客戶的組織構(gòu)架、文化生意策略和管理風格，當獵頭深入了解相關(guān)職位并取得客戶的正式委托后便開始開展正式的工作。

2.進行對行業(yè)市場調(diào)查
對獵頭任務進行全面的調(diào)查，確定準備獵頭的目標公司，用各種社會關(guān)系列出候選人名單。也可以從獵頭公司現(xiàn)有的人才庫中搜尋。

3.對候選人面試、評估和篩選
獵頭在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估，采集候選人的一切和工作有關(guān)的數(shù)據(jù)來作為對候選人評估的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般最多4個人。

4.與客戶交流和協(xié)調(diào)
獵頭要在整個面試過程中和候選人進行有效的交流與協(xié)調(diào)，和候選人一起分析所面試的職位，同時還要和客戶一起分析每一個候選人。

5.候選人簡歷調(diào)查
獵頭對候選人所提供的情況進行調(diào)查以便了解候選人的能力、個性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后對候選人進行一遍全方位的調(diào)查。

為完善我國人才市場良好環(huán)境可從以下幾方面著手：
1.完善人才市場機制，積極發(fā)揮人才市場在人才資源配置過程中的基礎(chǔ)性。

2.積極融入世界人才市場競爭機制，使人才流動更國際化，同時保護自己。

3.利用好外部的資源，使中外獵頭行業(yè)和客戶企業(yè)之間的聯(lián)手合作，對中高端特殊人才進行實時跟蹤，做好人才流動的動態(tài)監(jiān)測。

4.建立區(qū)域性的行業(yè)協(xié)會組織，對各級各類人才市場進行監(jiān)管，對獵頭公司行業(yè)和使用獵頭公司的企業(yè)在工商行政等方面進行適度的監(jiān)控。北京獵頭公司排名前十位的是哪些？