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未得到企業(yè)面試的反饋結(jié)果,獵頭該怎么做?

添加時間:2017-11-30 13:09:17
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獵頭在推薦候選人并結(jié)束了面試環(huán)節(jié)之后,才算是工作真正的開始。這段時間應(yīng)該是最煎熬的,因為要等待企業(yè)的面試結(jié)果反饋,可能等到面試通過,等待更高一級領(lǐng)導的復試或是直接等待Offer;也有可能面試沒有通過。小編認為不論結(jié)果如何,獵頭都應(yīng)提前做出相應(yīng)的應(yīng)對措施,讓單子不流失并且繼續(xù)推薦下去。哈爾濱獵頭公司

獵頭向企業(yè)推薦候選人之后,正常情況下不管結(jié)果如何企業(yè)都會有一定反饋的。王先生是一名獵頭,在為一個職位推薦候選人時,就遇到了企業(yè)HR遲遲不給面試結(jié)果反饋的情況。想要催催HR,又怕企業(yè)那邊對是夠雇傭候選人已有顧慮,這一催反而會起到不好影響。可一直不問不僅自己難以進行跟進,人才這邊也會引起心理躁動。究竟如何是好?

小編建議在出現(xiàn)企業(yè)一直不給予回復的時候,獵頭還是要適當?shù)刈龀觥按摺钡膭幼鳎碳R繼續(xù)推進,但要催得有技巧,不能直接打電話過去詢問HR“我的候選人面試得怎么樣,能不能錄用”,而是借著幫助HR推進案件的理由側(cè)面詢問“對于這個候選人需不需要我再提供其他資料,幫助領(lǐng)導了解”,如果回答不需要,那就繼續(xù)追問“是否需要留住”。

如果企業(yè)還在疑慮是否要雇用,說明還是對候選人有一定的認可,那么就需要繼續(xù)了解候選人沒能滿是企業(yè)需求的地方,獵頭自己是否可以調(diào)和或幫助協(xié)調(diào)。如果企業(yè)直接回復不用留,那么說明基本不用再考慮這個候選人,也就可以繼續(xù)推薦其他備選候選人(當然要提前準備好備選),而這個候選人也可以為他找尋其他更適合的職位。

有的獵頭在候選人不合適的情況下就不再聯(lián)系候選人了,這種做法是很不明智的。對于推薦失敗的候選人也應(yīng)該保持聯(lián)系,因為他們是你人才庫的資源,所帶來的能量是不容忽視的。

獵頭的工作其實就是在協(xié)調(diào)企業(yè)和人才之間的關(guān)系,維系兩者之間的聯(lián)系,有時候跟介紹相親一樣。獵頭要對企業(yè)和人才都有足夠的了解才能介紹,雙方見面(面試)后給出的反饋則非常重要,是可以試著交往(直接聘用)還是不滿意,直接決定雙方接下來的關(guān)系。當然,這里企業(yè)一方更有決定權(quán),但人才的利益還是需要獵頭去爭取和維護的。

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