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可以造假的簡歷,為什么獵頭還要用這種方式搜尋人才

添加時間:2017-11-30 15:47:04
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P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌,早些年還可以通過照片傳遞感情,如今照片成了“照騙”,在照片中看似貌美如花的女子,現(xiàn)實中可能真的是“如花”。石家莊獵頭公司

雖然以貌取人這也是社會的一個問題,但人與人之間還是需要基本的信任。生活中存在“照騙”現(xiàn)象,職場中也存在“假簡歷”。求職者為了找到好的工作,會對簡歷加以修飾,更有甚者修飾的太過,跟真實的情況簡直判若兩人。HR每次遇到這種簡歷,內(nèi)心就有一千萬匹草泥馬呼嘯而過。

這種情況不僅不現(xiàn)在普通的求職,哪怕是從事高端人才招聘的獵頭也會遇到這種情況。獵頭篩選候選人也是需要看簡歷的,根據(jù)簡歷結(jié)合企業(yè)職位需求進行判斷,然后考慮是否聯(lián)系。可高端職場人也是人,為了能夠更好地修飾自己,也會在簡歷上寫一些不靠譜的東西,這也無疑加重了獵頭的工作。

雖然職場中存在虛假簡歷的狀況,可是不管HR還是獵頭由于現(xiàn)實條件的影響,還是要通過簡歷對求職者進行判斷,這是暫時無法改變的現(xiàn)實。雖然簡歷可以造假,但并不代表獵頭沒有方法應對。

一個謊言需要千萬個謊言進行彌補,哪怕再精細的人也會出現(xiàn)紕漏。當候選人通過簡歷撒謊的時候,很難做到盡善盡美。如果候選人有這個時間,不如抓緊對專業(yè)能力的提升。獵頭從小白開始的工作就是篩選簡歷。資深獵頭顧問的眼睛相當于孫悟空的火眼金睛,他們有著海量的經(jīng)驗,想要通過簡歷造假,只能呵呵了。

簡歷只是獵頭眾多了解候選人途徑的方法之一,獵頭要完成候選人的推薦是一個長期且復雜的過程。獵頭對于一個候選人的判斷有很多,比如電話聯(lián)系、現(xiàn)場面試以及背景調(diào)查等。獵頭的金主畢竟是企業(yè)客戶,為了客戶的利益,為了獵頭的榮譽,也不會在小事上大意。

作為職場人沒有誰不想要得到好的提升,然而這個提升需要時間的積累。如果能力不夠,那就努力修煉。專業(yè)技能是真功夫,是不存在取巧的。只要成長為高端職場人,就會成為獵頭獵取的對象,不愁找不到好工作。

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