在職場中想要得到發展就得得到領導的信任，否則你即便再有本事也很難有用武之地。今天我們不說什么樣的員工最受領導歡迎，說的是什么樣的員工想讓領導分分鐘打死，看看有你嗎？

1.亂嚼舌根
在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現再好，工作在努力，上級領導也是最不愿意看到的。總之一句話：職場中不該說的不要說。

2.公私不分
職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。

3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用?？陕殘鲋锌傆幸活惾苏J為自己在某一方面很有優勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。

4.愛找借口
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。在職場中要勇于承擔責任，肯擔責任才有可能得到老板的重視。

5.凡事都要談自己的利益
在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報

6.不懂得與領導溝通
職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領導都不道是誰。這就是典型的不懂與領導溝通的表現，這類人或許很用功，可惜領發看不到。不少員工抱著領導不理我我也不理領導的態度，這是錯誤的。首先領導不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領導內向，如果我們不主動找領導溝通，可能會喪失領導了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發展良機。

7.小錯不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。

在職場中想要混下去，首先得讓領導待見。想要讓領導待見你，上述的錯誤是一定不要犯的。