不少職場人抱怨每天很努力，可卻看不到收獲。獎金沒得有，工資也不漲……遇到這種狀況，如果企業沒有問題的話（摳門，壓榨，剝削），員工就得從自己身上找原因！

1.沒有擔當
職場中認真工作的人并不少，想要獲得老板的認可單靠這項是不夠的，還要有擔當，肯挑事，勇于承擔責任。能夠做到這幾點的人比一味死干的人要有前途的多，更容易取得成績，更容易得到老板的信賴。

2.否定自己
否定自己在一定程度上也可以理解為不自信，這對于職場人來講是很可怕的。比如討論工作的時候，你明明很有想法，卻一味否定自己，不把想法說出來，久而久之便會泯滅于眾人之間。

有想法不說，不自信，自己否定自己，在一定程度上比沒有想法的人更可悲。

3.見利忘義
比如老板給你交代了一件事，在做的過程中可能要你掏腰包，事后肯定會補上。你覺得沒有保障或者不想花自己的錢，于是放棄這件事情。確實，短時間內省錢了，但這對一個人的成長也是極為不利的。

一個開公司的老板不可能會昧你那點錢，老板給你安排任務，且這份任務比較重要，因為自己掏腰包而有所躊躇，導致任務失敗（哪怕不失?。┰谝欢ǔ潭壬媳闶チ诵湃巍?/p>

4.不在其位不謀其政
公司有的人對自己分內的事情做得很好，超出職責之外便不會再管了。比如：下班了看到窗戶沒關也不管，飲水機沒水了也不提醒（或者幫忙換水），領導讓你幫你叫個人你說不認識（其實你是認識的），同事需要你幫忙做點東西進行推脫……這些或許是小事，但你覺得這不是你的工作范圍，于是不加理睬。

這年頭不在其位不謀其政已經不流行，機會是給有準備人的，一次次的推諉失去的便是一次次機會。

5.自怨自艾
不管生活還是工作，難免有委屈。小時候被同學打了，你告訴老師，告訴家長，老師父母會替你出氣，可是長大之后遭到委屈能夠承受的只有你自己。有的人沒遇到點事就喜歡怨天尤人，跟這個抱怨，跟那個訴苦，是很難成事的。因為抱怨根本解決不了任何問題，向同事或者周邊的人抱怨反倒把自己的負面情緒傳遞給他人，對任何人都沒好處。

工作想要有成績得會“辦事”，工作沒有成績也是有原因的，上述的幾點是在說你嗎？