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職場低端行為指數排行

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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1.只會死工作(1顆星)
職場中不少人,很踏實。領導讓干啥就干啥,但如果以為這樣就能飛黃騰達,那就真大錯特錯了。這樣的模式做的再多也是菜鳥,甚至最后連菜鳥都當不成,被pass掉!在職場混最忌沒有思維,原地踏步將一事無成。

2.干活不踏實(1.5顆星)
工作太死了不好,但不能堅持也不行。尤其剛步入職場的年輕人,老飄著,結果幾年后老了,那些有目標肯踏實干的結果成了“大佬”!

3.以為自己特別能(2顆星)
職場是一個團隊,雖然需要肯挑事的人,但也離不開團隊合作。然而有些人自認為能力十足,看不起周圍同事,這事實上是很幼稚的行為。一個好漢三個幫,一個人不可能是全才,總有需要別人幫助的時候。太過自我很容易得罪人,哪天需要求人了,別人肯幫你,你也未必開得了口。

4.奉承領導(2.5顆星)
對領導尊敬是很必要的,但過于奉承則顯得很不應該了。距離產生美,職場本來就閑話多,和領導走的太近一方面容易遭同事猜忌;另一方面領導下馬立刻便打回原形,且會遭到排擠。

5.不能夠控制情緒(3顆星)
只要是人都有情緒,高興,快樂,悲傷,憤怒。一個成熟的職場人能夠控制自己的情緒,知道什么時候該笑,什么時候該哭。而不成熟的人很容易被情緒所控制,一遇到事情要么驚慌失措,要么沖動易怒。這對長期在職場發展是很不利的。

6.隱形人(3.5顆星)
職場中有這么一類人,每天工作也很認真,但是不怎么與同事交流,結果同事可能連對方的名字都記不住。這樣的人即便有貢獻也很難得到認可。

7.脾氣太好(4顆星)
俗話說:馬善被人騎,人善被人欺。在職場中脾氣太好也不行,尤其涉及到原則性問題,一步退,步步退,最終無路可退!

8.甘當無名英雄(4.5顆星)
說句實在話,人們工作其目的無外乎賺錢。想要多賺錢就得努力,而且還得讓人看到。職場中有的人確實很努力,但是別人看不到,甚至成果被人切確也無動于衷,這種老好人是很難在職場生存下去的。

9.缺少距離感(5顆星)
距離產生美,同事間確實要保持好的關系,有利于工作,關系處理的好了也能成為生活的朋友。但是感情的建立需要一個過程,在關系沒好到那種程度上距離太近,對雙方并沒有什么好處。

10.什么話都說(5顆星+)
“病從口入禍從口出”,或許你只是不經意的一句話,但在有心人的耳朵里就是大事。比如向同事發牢騷,抱怨上司……接下來你可能面臨被賣的風險,領導找你談話。

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