很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責(zé)任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責(zé)任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢？

案例：我是08年11月進的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我，我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經(jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動法規(guī)定說，一年以上不簽勞動合同就視為長期用工，那為什么他還非讓我走呢？那么補償金需要怎么計算補償金？

律師解答：
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1.年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.不再限定補償年限（12年）

3.工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

相關(guān)法律知識：
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1.和老板協(xié)商解決；
2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3.對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：
1.時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。