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未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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很多公司以為不簽勞動(dòng)合同就能減少對(duì)職工的責(zé)任,但事實(shí)卻會(huì)讓公司遭受損失,并且也不能免除對(duì)職工的責(zé)任。在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下,公司辭退職工時(shí),職工該怎么辦呢?

案例:我是08年11月進(jìn)的公司,一直到現(xiàn)在沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦?可不可以要求不走?因?yàn)槲乙呀?jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦?勞動(dòng)法規(guī)定說(shuō),一年以上不簽勞動(dòng)合同就視為長(zhǎng)期用工,那為什么他還非讓我走呢?那么補(bǔ)償金需要怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

律師解答:
如果單位非讓你走,哪也沒(méi)有辦法,但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償,首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

你的合同是無(wú)固定期限合同,但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同,那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

相關(guān)法律知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:
1.和老板協(xié)商解決;
2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;
3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;
4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問(wèn)題:
1.時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
2.證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

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